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〔绩效考核)乡镇卫生院绩效安排考核细则
乡镇卫生院绩效工资考核方法
壹、根本原则
〔壹〕效率优先原则：坚持工作数量和工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；
〔二〕公正公正原则：坚持工作总量和效劳质量相结合、岗位风险和安排系数相统壹，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；
〔三〕合理安排原则：坚持本钱核算、保底封顶、总量把握、确保结余；
〔四〕分级考核原则：卫生院承受卫生局的考核，同时负责对职工进展考核。
二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准
1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工实行不定期和定期检查相结合的方式进展考核。
2、实行根底工资制度：全
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