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亿利资源集团
人力资源项目阶段性汇报
光辉合益
2017年10月
项目进展
今日汇报计划汇报
9月10月11月
前期调研与组织
组织诊断诊断报告撰写
亿利集团顶层架
顶层架构构设计方案
管控职责梳理核心管控职责梳理
岗位职级体系管理岗位评岗位职级序列及5序
与序列任职资估结果体系列任职资格
格
薪酬诊断报告薪酬及薪酬套改方案
薪酬体系
现状诊断及方案长期激励框架TUP细化方案
初步思路方案
长期激励
©2017KornFerry.Allrightsreserved2
目录
1组织及人力资源诊断汇报
2长期激励初步思路沟通
3顶层设计方案汇报
4岗位评估进度汇报
5下一步安排
©2017KornFerry.Allrightsreserved3
目录
1组织及人力资源诊断汇报
2长期激励初步思路沟通
3顶层设计方案汇报
4岗位评估进度汇报
5下一步安排
©2017KornFerry.Allrightsreserved4
光辉合益通过访谈、问卷调研、资料研读等方式进行组织诊断
访谈问卷调研资料研读
•高层访谈:集团、事业群、核心创•发放《亿利资源人力资源项目在线•资料研读:前期组织预诊断所需
利单元高管人员共计35位调研问卷问卷》4759份公司资料收集,包括:战略规划
•中高层访谈:集团、事业群、核心•问卷回收2759份,回收率58%;与经营类、管理制度类、组织架
创利单元中高层共计43位•有效问卷2722份,有效回复率构和岗位体系类、薪酬和绩效管
•基层座谈:库布齐、达拉特旗座谈98.6%理类等
共计30位
•共计108位
通过多角度了解、梳理、分析亿利资源的组织现状
形成亿利资源组织及人力资源管理体系诊断报告及优化建议
©2017KornFerry.Allrightsreserved5
基于光辉合益3C模型,对亿利资源整体战略、管控组织、岗位、薪酬、绩效、人才等进行全面
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