- 1、本文档共17页,其中可免费阅读16页,需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本发明公开了一种基于多场景多维人才评测方法及装置,涉及人才测评技术领域,主要目的在于实现提高人才评测的客观性。本发明主要的技术方案为:基于预设评测周期,评测人获取受评人对应的预设评测题库;其中,所述评测人的类型是受评人的上级、下属或协作伙伴;所述受评人的类型是员工、中层管理者或高层管理者;所述评测人基于所述受评人对应的预设评测题库,利于预设评测规则对所述受评人进行评分,得到所述评测人对于所述受评人的评分结果;其中,所述预设评测规则至少包括当评分中出现符合预设阈值的分数时,则需要提供佐证示例。所述
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN117408541A
(43)申请公布日2024.01.16
(21)申请号202311099394.6
(22)申请日2023.08.29
(71)申请人百融至信(北京)科技有限公司
地址
文档评论(0)