人力资源会计在高新技术企业应用研究.pptx

源;目录;一

绪论;本文内容研究思路;根本理论研究综述;国内外研究现状评述;二

理论基础;相关概念;假设前提;人力资源成本会计模式;平行核算;三公司

相关情况;1、公司简介;2、应用人力资源会计的必要性;3、A公司人力资源成本会计的账户设置;3、A公司人力资源成本会计的账户设置;四、输入标题;5、以研发部门的账务处理为例;5、以研发部门的账务处理为例;5、以研发部门的账务处理为例;5、以研发部门的账务处理为例;5、以研发部门的账务处理为例;5、以研发部门的账务处理为例;四本钱分析;五、输入标题;1;五、输入标题;五本钱决策及问题;1.A公司人力资源本钱决策;在控制取得本钱工程上,可以将渠道多样化并加大力度拓展各渠道,使A公司在聘选到符合企业开展要求的人才同时,所耗用的时间最短、花费的本钱最少,招聘方法合理有效,且实际操作过程实施难度相对较小,主要从以下三个方面入手：;在控制提升本钱工程上,A公司招聘到了人力资源后,应合理利用人才,调整人力资源结构,进行本钱效益分析,充分调发动工的能动性,实施有效的培训方案,考核培训效果等。;在控制使用本钱工程上,A公司人力资源中的员工的工资福利占据了很大局部的比例,所以要对这方面事先进行本钱的预算,事中进行控制,根据A公司实际情况不断调整工资和绩效等各种鼓励措施。;A公司人力资源成本管理应用;1;6;结论;TNANKYOU