- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第20讲人力资源会计;
第一节人力资源会计概述
;一、人力资源会计根本范畴;2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要本钱支出,如招聘费、培训费、工资等,这种本钱支出是能以货币计量的。
3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人,劳动者具有流动性,但是一旦劳动者被聘用为企业员工,企业即取得了对员:工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以,人力资源是可以为企业所拥有和控制的。
;
(二)人力资源会计概念
;二、人力资源会计的根本原理
;四、人力资源会计核算账户
;
第二节人力资源本钱会计
;
三、人力资源本钱的计量方法
;
二、人力资源会计的根本原理
;三、人力资源会计核算的原则;四、人力资源会计核算账户;第二节人力资源本钱会计
;三、人力资源会计原理与核算原则
;
2.人力资源会计的主体
;
3.人力资源会计的目标
;
4.人力资源会计的对象
;(二)人力资源会计核算的原则;3.相关性原则
人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是
看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配置人力资源,所以要求人力资
源会计提供的信息要表达相关性原则。
4.重要性原则
人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以表达,特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训工程等。;5.效益本钱原则
人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用,但在核算时,对那些核算本钱较高、对决策意义不大的核算工程可不予揭示。
6.划分资本性支出与收益性支出原则
将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本化性支出;将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用,作为收益性支出。;第三节人力资源价值会计;
二、人力资源价值会计与本钱会计的区别
;
第四节人力资源投资收益分析与投资决策
;一、人力资源投资收益分析程序
;二、人力资源投资决策
您可能关注的文档
最近下载
- who -流产护理指南.pdf VIP
- 创新与创业管理-孙喜-0403技术创新战略:干前学与干中学.pptx VIP
- 大疆 DJI Mini 4 Pro - 用户手册 v1.0.pdf
- [教学设计]齐鲁书社版小学二年级下册传统文化全册精品教案.pdf
- 《农产品加工技术》课程标准(课程思政).docx VIP
- 创新与创业管理-孙喜-0103创新型企业I:理论.pptx VIP
- 信永中和在线测评题库.pdf
- 创新与创业管理-孙喜-0512中国式创业II:独特性分析.pptx VIP
- GBT50417-2017 煤矿井下供配电设计规范.docx VIP
- 【四川省第三届诗词大会】(五六年级组)试题附有答案.docx
文档评论(0)