人力资源会计管理概论.pptx

人力资源会计;第一章绪论;参考资料：

《经济行为与制度》[冰岛]思拉恩·埃格特森,商务印书馆,2004.10

《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》谢德仁,上海三联书店,2001.7

《企业人力资本产权论》张同全,中国劳动社会保障出版社,2003.7

《人力资本价值与收入分配》顾琴轩,华东理工大学出版社,20004.12;前言;投资概念的更新

核心：人力资本投资是促进社会进步、推动经济开展的动力。

传统会计只核算和反映物质资本投资,把人力资本投资置之度外。

国外大企业挖掘中关村软件人才：

1998年11月,微软中国研究院宣告成立,推出“微软学者方案〞,每年有10名计算机专业优秀博士生获“微软学者〞称号。微软投资的8000万美元主要在人才投资。;本钱概念的更新

实际本钱

时机本钱

重置本钱

沉淀本钱;价值概念的更新

人力资源价值能计量吗？

主流观点：人力资源价值可以采用与物质资源价值同样的原理和方法进行计量。

计量渊源：从古典政治经济学的创始人威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图,到马克思都曾对劳动价值的计量进行过深入研究。

物质资源价值的计量其实也是人为的,而不是天然的。;

物质资源价值的计量,反映的是其本身的内在价值；

人力资源价值的计量,反映的是人力资源新创造的价值。;9;据世界银行估计,1950-1970年,科技进步在兴旺或家对经济增长的奉献率为40%,进入20世纪80年代,这一奉献比例高达60%,90年代,这个比例超过80%。

周天勇：19521964198219881990

我国人力资本存量在总资本中的比重：

20.56%41.77%44.72%46.4%44.1%

事实证明,经营管理、科学技术是人力资本的两只翅膀,在价值创造过程中大显神威。;马克思劳动价值论的复归

不变资本（C）（物质资本）：

购置生产资料（价值转移）

可变资本（V）（人力资本）：剩余价值的真正源泉

购置劳动力

谁来切分蛋糕？

柳传志：35%的分红权变为股权；

春兰集团：12亿“大蛋糕〞,员工持股;第一节历史背景;二、我国的解释

人力资源会计

;社会人力资源会???是把人力资源作为社会的经济资源而进行确实认、计量、记录、报告和管理。

企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确实认、计量、记录、报告和管理。;什么是人力资源会计？

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其本钱和价值进行确认、计量、记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

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一般意义上,人力资源是指人的能力,人力资本是指人们通过投资获得的能力。

2002年中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法〞专题研讨会的共识：

人力资源的本质是人的能力,与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品而不是指人是商品,而是说人的某种技能是商品。

;人力资本？

人力资本理论的创始者西奥多·W·舒尔茨将对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值成为人力资本。

周天勇：人力资本是普通教学、职业教育培训、继续教育等支出（直接本钱）和受教育者放弃的工作收入（间接本钱）等价值在劳动者身上的凝固。;在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民财富的性质和原因研究》的论述中,就包含着人力资本理论的最初思想。亚当·斯密在《国富论》中把资本划分为固定资本和流动资本。

政治经济学创始人之一、英国著名经济学家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳动是财富之父〞的著名论断事实上也已包含着人力资本理论思想的萌芽。;贝克尔对人力资本理论作了继往开来的研究,他应用现代经济学的分析对人类行为做了普遍的分析。贝克尔对人力资本理论最重要的奉献在于他建立了一套完整的人力资本投资——收益均衡模型。即人力资本投资的本钱的当前值等于未来收益的贴现值。;随着人力资本理论研究的不断深入,一些新兴的经济学理论分支迅速的开展起来。

新增长理论

卫生经济学

教育经济学;

吴文斌：人力资本是人力资源通过后天努力而形成的复杂劳动能力,其大小取决于后天的主观能力成立和对人力资本的投资状况。

阎达五、徐国君：人力资本是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身,它包括直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力,因此