择业与创业完整版.ppt

《公务员法》《公务员法》于2005年4月27日由第十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。（二）坚持职业生活中的法律的基本原则《劳动法》的基本原则《公务员法》的基本原则《劳动法》的基本原则:一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合。二、按劳分配与公平救助相结合。三、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合。四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合。《公务员法》的基本原则:一、公开、平等、竞争、择优和法治原则。二、监督约束与激励保障并重原则。三、任人唯贤、德才兼备原则。四、分类管理和效能原则。劳动者的权利和义务公务员的权利和义务（三）明确职业生活中的法定权利和义务（四）依法处理职业生活中的纠纷协商调解仲裁（法定必经程序）诉讼（法定程序）处理劳动争议的法定途径处理劳动争议的法定途径。处理人事争议的法定途径。申诉（内部）控告（内部）仲裁（外部）诉讼（外部）处理人事争议的法定途径《劳动法》案例题我和在职单位在面试时定下了试用期为三个月和月薪。但只是口头承诺，没有签订劳动合同，现在快满一个月了，我想离开公司。请问：1、我需要提前向公司请示吗？应该提前多少？2、是否要满一个月才能拿到薪水？3、当初我没有签订劳动合同，是否受《劳动法》保护？我应该怎样保障自己权益？THANKYOUSUCCESS**可编辑《劳动法》案例分析解答没签劳动合同也与公司形成了事实劳动合同关系，依然受《劳动法》的保护；根据《劳动法》关于试用期的有关规定，可随时解除劳动关系离开公司，不受一个月的限制，也没义务提前通知，但得完成工作上的交接。另外即使在公司只工作一天，辞职后公司也得支付工资，不受所谓的一个月的限制。《劳动法》案例《公务员法》案例四、大学生职业道德素质与法律素质的培养努力学习职业道德和职业生活中的法律知识。努力提高职业道德意识和法律意识。努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。第二节大学生择业与创业一、正确认识当前我国的就业形势二、树立正确的择业观与创业观三、在艰苦中锻炼，在实践中成才一、正确认识当前我国的就业形势就业形势的三大特点：就业压力大；持续时间长；前景不悲观。劳动保障部发布第七批新职业可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。二、树立正确的择业观与创业观大学生的就业质量取决于：职业能力；职业道德水平；就业观念。适应我国社会主义市场经济的就业观：以个人选择为基础，以市场需求为导向的自主多元就业观。千万富翁——李惠进大学擦鞋记树立正确的择业观：职业的目的性树立崇高职业理想，重视人生价值实现。职业的工具性服从社会需要，追求长远利益。服从社会需要才能实现个人价值。追求长远利益才能开阔就业视野。就业问题的解决与个人素质有关。就业中的问题常常是由于准备不足。打下坚实基础，作好充分准备。大学生最佳顾主人气调查大学生择业观调查从单位用人标准看大生学的综合素质知识面广，适应性强。外语和计算机成为必备的附加技能。吃苦耐劳，献身敬业。良好的心理素质。一定的社会经验。职业生涯设计自我评估生涯评估职业选择职业生涯路线选择确定目标行动计划与目标执行评估与反馈树立正确的创业观有积极创业的思想准备。创业意识是一种职业生活中积极态度的反应，是拓展职业生活的关键环节。选择创业收获希望——科大讯飞公司总裁刘庆峰大学生张浩的创业路从公司“白领”到杰出农民敢想——突破旧观念的束缚。敢做——勇于走出第一步。敢当——不怕困难和挫折。有敢于创业的勇气市场嗅觉——善于发现机会。合作精神——善于利用资源。专业知识和技能——善于解决问题。提高创业的能力三、在艰苦中锻炼在实践中成才（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件。机会决定经验决定条件决定在艰苦中锻炼是成才的必要条件梅花香自苦寒来实践对于认知的影响：对自我的认知对他人的认知对环境的认知（二）社会实践是锻造人才的“熔炉”大学生“村官”王寿波THANKYOUSUCCESS*