护理工作考勤制度.pptx

护理工作考勤制度汇报人：XX2024-01-06

制度背景与目的考勤制度内容实施与监管措施护理工作特点与考勤制度适应性分析实践经验分享与案例分析总结与展望目录

01制度背景与目的

护理工作涉及大量琐碎、重复且需要高度责任心的任务，工作强度较大。工作强度大时间不规律人力资源紧张护理工作经常需要应对突发事件，工作时间不规律，给考勤管理带来困难。护理行业普遍存在人力资源紧张的问题，如何合理安排班次、确保工作质量是重要挑战。030201护理工作现状及挑战

通过考勤制度，可以明确护理人员的工作时间和班次，确保医院或护理机构的工作秩序。确保工作秩序合理的考勤制度可以促使护理人员更加高效地安排工作时间，减少浪费和拖延。提高工作效率稳定的护理团队和规范的考勤管理有助于保障患者的安全和护理质量。保障患者安全考勤制度在护理工作中的重要性

目的：提高护理工作效率与质量提升工作效率通过实施考勤制度，引导护理人员合理安排工作时间，提高工作效率。提高工作质量规范的考勤管理有助于护理人员保持良好的工作状态，从而提高护理质量。强化团队纪律考勤制度有助于增强护理团队的纪律性，形成良好的工作氛围和团队文化。

02考勤制度内容

每日上午8:00前到达工作岗位，完成交接班工作。上班时间每日下午5:00后完成工作交接，确保工作无误后方可下班。下班时间根据工作需要，可能安排延时服务，具体时间根据医院规定执行。延时服务上下班时间规定

请假类型包括病假、事假、年假等，具体请假天数和审批流程参照医院相关规定执行。请假程序护士如需请假，应提前填写请假单，交由护士长审批，并报备护理部。如遇紧急情况，可先口头请假，事后补办手续。休假安排护士享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体休假安排根据医院规定和科室实际情况进行。请假与休假规定

迟到10分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到10分钟以上，扣除当月奖金的50%；迟到30分钟以上视为旷工半天。迟到处理早退10分钟以内，扣除当月奖金的10%；早退10分钟以上，扣除当月奖金的50%；早退30分钟以上视为旷工半天。早退处理旷工半天扣除当月奖金的100%，旷工一天扣除当月工资的50%，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，医院有权解除劳动合同。旷工处理迟到、早退、旷工处理办法

根据工作需要安排加班，加班应填写加班申请表，经护士长审批后报备护理部。加班时间可累计用于调休。护士在加班后可根据加班时间申请调休，调休需提前向护士长申请并报备护理部。调休时间应在加班后一个月内使用完毕，逾期作废。加班与调休规定调休规定加班安排

03实施与监管措施

使用指纹识别技术，确保每位护理人员真实到岗，并记录准确的上下班时间。指纹识别开发专门的考勤APP，护理人员可通过手机进行打卡，方便快捷。移动APP打卡在特定情况下，如指纹识别或APP打卡出现故障时，可使用纸质签到表进行临时记录。纸质签到表考勤记录方式选择及实施

迟到/早退处理对于迟到或早退的护理人员，需进行提醒并记录，达到一定次数后给予相应处罚。请假流程护理人员如需请假，需提前填写请假申请单，经上级批准后方可离岗。缺勤处理对于未经请假而缺勤的护理人员，需及时查明原因，并按照相关规定进行处理。异常情况处理流程

03汇报制度定期向上级领导汇报护理人员的考勤情况，并提出改进意见和建议。01考勤数据汇总定期对护理人员的考勤数据进行汇总和分析，以便及时发现问题并采取措施。02监管机制建立设立专门的考勤监管部门，对护理人员的考勤情况进行实时监控和定期抽查。定期汇报与监管机制建立

奖励措施对于全年无迟到、早退、缺勤等不良记录的护理人员，给予一定的物质奖励和精神表彰。处罚措施对于违反考勤制度的护理人员，根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。执行方式奖惩措施需公开透明执行，确保公平公正，同时接受全体护理人员的监督。奖惩措施及执行

04护理工作特点与考勤制度适应性分析

护理工作需24小时不间断进行，涉及交接班等环节，要求护理人员保持高度责任心。连续性护理人员需承担大量基础护理工作，如生活照料、病情观察、治疗处置等。繁重性护理工作涉及医生、护士、患者及家属等多方协作，要求护理人员具备良好的沟通协调能力。协作性护理工作特点概述

考勤时间与护理工作冲突固定考勤时间可能导致护理人员为签到而中断手头工作，影响工作效率。考勤结果运用不足现有考勤制度多停留在记录层面，未与奖惩、晋升等挂钩，难以激发护理人员积极性。考勤方式单一传统考勤方式如签到、签退等，无法全面反映护理人员的实际工作状况。现有考勤制度在护理工作中适应性评估

引入弹性工作制01根据护理工作特点，允许护理人员在一定范围内灵活安排工作时间和地点，减少因考勤带来的工作压力。采用多元化考勤方式02结合护理工作实际，可采用电子打卡、指纹识别等多元化考勤方式，提高考勤效率和准