试用转正制度.docVIP

文献名

试用转正制度

编号

制订部门

顺序

年度

发布或修改顺序

人事行政部

09

2023

1

本文总页数

其他附件

保密等级

1、试用期限：

1.1员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始）；

1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；

1.3试用期结束，不能达成工作规定，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过3个月；

1.4特殊人才经总经理批准方可免予试用期。

2、试用期劳动协议：

员工入职当天与公司签订《试用劳动协议》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容涉及在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。

3、试用期辞退：

试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显局限性者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并告知其办理离职手续。

4、试用期延长：

凡需延长试用期限，其部门负责人应详述因素及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》。

5、转正

5.1员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；

5.2人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。

6、转正后其他手续：

6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；

6.2劳动协议:自转正之日起5个工作日内签订正式《劳动协议》，劳动协议期限统一为二年。

6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由人事行政部告知财务部为转正人员办理社会保险。

7、其他

1、本制度由人事行政部负责拟定，经公司研究并经员工大会通过后，由人事行政部负责解释与执行。

2、本制度未作具体规定的部分，可另行制定实行细则予以补充。

3、本制度公布之日起试行，如有修订以最终修订条款为准。

附表单：

附表1转正申请报告

附表2试用员工转正评估表(主管级以下)

附表3试用员工转正评估表(主管级以上)

附表4劳动协议:详见劳动协议管理制度

总经理

年月日

附表1

转正申请报告

申请人：部门：岗位：申请时间：年月日

试用期间：月日至月日

请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受：

1、在试用期间的工作、学习情况

2、在试用期间的劳动纪律情况

3、对公司发展的展望

4、与领导沟通的内容与感想

5、自已存在的局限性，希望得到的帮助

6、公司管理方面的局限性，希望如何改善

附表2试用员工（普通员工）转正评估表

姓名

部门

岗位

试用期限

自年月日至年月日

分数

评分

培训

20分

公司安排的培训，无端不参与扣1分/次

5

试用期培训时间少一小时扣1分

5

公司文化的掌握情况

5

学习态度

5

作业

流程

20分

入职半个月后本岗位作业流程的熟悉限度

5

入职一个月后是否能按流程进行作业

5

入职一个半月后是否在流程规定的时间内完毕各项作业

5

试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-5分/次

5

工作

态度

20分

工作纪律：违反公司纪律一次扣1分

5

团队意识：

5

服务意识

5

成本意识

5

工作

能力

40分

执行能力

10

创新能力

10

专业知识或岗位技能

10

解决问题能力

10

直接上级：

评估成绩：分

属于：等

特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正

乙等70-79分延长试用期

丙等69分以下停止试用，予以辞退

部门经理填写

转正意见：

□表现优秀、提前转正

□表现满意、准时