人力资源会计基本理论概述.pptx

第二章人力资源会计

根本理论;美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计下的定义是：“人力资源会计是确认和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。〞

人力资源会计的根本概念、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的根本理论。;与其他会计学相比,人力资源会计的根本理论存在自身的特点。研究人力资源会计的根本理论,认识它的一些特点,对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。;第一节人力资源会计

的根本概念;一、人力资源;（一）资源的含义;（二）人力资源的定义;另一类是从人力（包括体力、技能和知识）的角度出发,认为人力资源是指一定社会区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。;人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后一种。在这个问题上,中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法〞专题研讨会的与会代表们已经达成了共识。他们认为：“人力资源的本质是人的能力,与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品,而是说人的某种技能是商品。〞这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。;（三）能力的形成方式;人力资本是指需要通过投资才能获得的能力,如通过接受教育、学习所获得的知识和技能等。装卸工利用各种装卸机械进行装卸作业时所表达出的能力,就属于人力资本的范畴。;自然人力主要表现为体力的简单的重复运用,人力资本的表现则是知识和技能的运用。

对于纯粹的自然人力而言,其消费支出只是劳动者维持自身体力简单再生产的必要费用,它不会使劳动者获得知识和技能,即不能形成人力资本,它不是劳动者对自己进行的投资。;一般而言,一个劳动者所拥有的创造社会财富的能力,既有自然人力,也有人力资本。只是对不同的人来说,他们所拥有的能力或者说是所拥有的人力资源,在量和质的方面、在构成上都存在着差异甚至是非常大的差异。;人力资产;资产的定义;确认资产必须具备的条件;人力资源产权的根本特征;②可分解性,即人力资源产权可以分解并分属于不同的主体。

③可交易性,即人力资源的产权可在不同的主体之间进行让渡。

人力资源的产权特征使得人力资源具备了确认资产的前两个条件。;首先,作为人力资源载体的劳动者进入企业就是人力资源产权的分解和交易的结果。在劳动力市场上,人力资源载体和企业是两个平等的利益主体和产权主体,它们签订契约后,人力资源产权便发生了分解和让渡。人力资源产权分解为所有权、使用权、处分权和收益权,人力资源所有权仍然归人力资源载体所有,而人力资源的使用权、处分权则让渡给企业。;其次,由于人力资源产权交易的结果,企业在契约期内拥有人力资源的使用权和处分权,因此可以说在契约期内企业拥有或控制了该人力资源。;第三,人力资源是可以通过货币计量,如足球运发动的转会费可以看作是转会球员的人力资源价值的表达,也是接收转会球员的俱乐部发生的人力资源的取得本钱。;最后,在正常的情况下,企业所拥有或控制的人力资源在企业的生产经营活动中能够发挥其能力,表达其价值,为企业带来未来的经济利益,这是不言自明的事实。;因此,我们可以认为企业所拥有或控制的人力资源具备了资产的四个条件,可以将它视为企业的一种特殊的资产——人力资产来进行核算。;但要注意到,人力资产具有和其他资产不同的特性。物质资源的所有者在向企业让渡使用权后,物质资源可以独立于所有者之外,企业取得了对所拥有或控制的物质资源的完全自主的使用权、支配权。但人力资源产权在交易过程中发生分解和让渡后,虽然企业通过人力资源产权的交易取得了人力资源的使用权、处分权,但人力资源即人的能力是不能和它的载体即人相别离的,人力资源的载体的主观意愿对人力资源的运用和发挥还会产生重大的影响。;因为人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能别离的特殊的资源,因此拥有人力资源使用权和处分权的企业在运用这些产权时会始终受到人力资源载体的影响。这一特性使企业的人力资产和物质资产相比,在确定其为企业带来的未来经济利益时产生了更大的不确定性,也使人力资产的核算更为困难。;三、人力资本;在人力资源和人力资源会计的研究中,我国许多学者在提到人力资本时,也是指由于投资而形成的知识和技能。;另一些学者认为,人力资本代表人力资源的使用权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源〞,它在性质上近似于实收资本。这一概念的提出是以人力资源权益确实立,即劳动者作为“人力资本〞的出资者应与物质资本的出资者一样参与企业利润分配为基础的,它特别强调“人力资本〞和物质资本一样是一种能够并且应该获得剩余价值的价值。;在进行人力资源会计的研究时,应该注意在不惭情况下使用人力资本这一概念时其具体的内