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安全生产奖惩制度

2023年1月1日

安全生产奖惩制度

第一章总则

一、目的

贯彻安全生产方针、政策、法规，贯彻安全生产各项规章制度。

二、合用范围

本制度合用于企业所有部门、车间各级人员及有关方。

第二章管理机构与职责分工

一、第一负责人

(一)岗位名称：企业总经理

(二)详细承担的责任：

1、负责组织制定本管理制度；

2、督促贯彻安全生产奖惩工作，贯彻奖励资金。

(三)管控方式：

奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

二、部门职责

(一)安全环境保护部

1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。

2、负责建立奖惩台账。

(二)有关职能部门

1、综合部汇总各部门的奖惩状况，并根据汇总成果贯彻奖惩。

2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。

第三章管理措施

一、安全奖惩审批流程

违纪

违纪安全管理人员安全环境保护总经理

部

受惩罚部门申诉总经理

财务部

二、奖励措施

(一)对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人予以奖励：

1、整年实现安全生产目的的部门、车间，经安委办考核达标的，

企业予以安全专题奖励；

2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧

急状况下能对的处理险情，防止事故发生的部门、车间或个人，企业

予以重奖。

(二)对在安全生产方面做出下列奉献之一的个人，予以重奖：

1、严格执行岗位责任制，准时巡回检查，及时发现事故隐患，并

及时采用安全有效措施，转危为安，防止重大安全事故发生，奖励

100～2023元；

2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，防止重大安

全事故发生，奖励1000～20230元；

3、在发生重大事故时，采用应急措施得力，有效减少事故损失和

人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20230元；

4、积极提出合理化提议，经有关部门审查被列为安全措施，经实

践证明效果明显者，奖励100-500元。

(三)对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效

的提议者或在安全技术上有重大改革且具有明显成绩者，奖励

100-500元。

(四)对安全生产工作业成绩尤其突出的车间授予“安全生产先

进集体”称号。

(五)对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内

容经查证属实，根据奉献大小予以200-5000元的奖励。

三、惩罚措施

(一)人的不安全行为

1、有下列情形之一者，对负责人惩罚50元：

(1)未按规定对的佩戴、使用劳动防护用品的；

(2)高空作业不使用工具袋，上下抛掷工具、物品的；

(3)高处检修作业，对工器具未采用防坠落措施的；

(4)电器作业人员在作业时未使用电器绝缘工器具；

(5)对应急器材现场抽查考试，不会操作的；

(6)安全考试不合格的；

(7)特种作业人员未将有效作业证(复印件)携带身上的；

(8)高处作业不系挂安全带的；

(9)锅炉房内接打的；

(10)在生产区随地大小便的；

(11)站在阀门手轮上操作或作业的；

(12)无端不参与企业安全有关会议，迟到、早退者，不遵守会

场纪律的；

(13)厂房内、设备周围、道路、办公楼前等位置停放多种车辆；

(14)在起吊物下作业、停留；

(15)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩、

安全器材、气瓶等)的；

(16)班中玩弄’

(17)在生产区驾驶机动车辆超速行使的；

(18)使用汽油或易挥发性溶剂洗刷机具、零部件、衣服。

2、有下列情形之一者，对当事人惩罚100元：

(1)机器运转时注油、修理、检查、调整、焊接、清理等工作；

(2)冒险进入危险场所的；

(3)无齿锯当砂轮机打磨物体的；

(4)未经同意使用消防水冲洗地面或浇花的；

(5)安全帽当凳子座；

(6)班中睡岗、脱岗、干与生产无关事的；

(7)未经同意驾驶机动车进行生产区的；

(8)非载人车辆载人行驶的

(9)危险作业人员未经作业许可，私自从事危险作业的；

(10)监护人擅离岗位的；

(11)私自拆除、故意破坏安职环防设施、设备、装置的。

3、有下列情形之一者，对负责人惩罚200元：

(1)无证从事起重作业、电工作业、电焊作业等特殊作业的；

(2)叉车、装载机载人行驶、举人高空作业的；

(3)无证驾驶机动车辆的；

(4)在厂区内追逐、戏耍，导致意外事件。

4、有下列情形之一者，对负责人惩罚300元：

(1)在生产区吸烟的；

(2)酒后上岗的；

(3)未办理受限安全作业证私自进入受限空间的；

(4)寻衅、打架斗殴的；

(5)非法散播、造谣企业机密或虚假信息的；

(6)不服从安全管理人员的管理，有辱骂、威胁、报复等现象的。

(二)物的不安全状态

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