人力资源会计7359923649.pptx

第20讲人力资源会计;

第一节人力资源会计概述

;一、人力资源会计根本范畴;2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要本钱支出,如招聘费、培训费、工资等,这种本钱支出是能以货币计量的。

3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人,劳动者具有流动性,但是一旦劳动者被聘用为企业员工,企业即取得了对员：工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以,人力资源是可以为企业所拥有和控制的。

;

(二)人力资源会计概念

;二、人力资源会计的根本原理

;四、人力资源会计核算账户

;

第二节人力资源本钱会计

;

三、人力资源本钱的计量方法

;

二、人力资源会计的根本原理

;三、人力资源会计核算的原则;四、人力资源会计核算账户;第二节人力资源本钱会计

;三、人力资源会计原理与核算原则

;

2．人力资源会计的主体

;

3．人力资源会计的目标

;

4．人力资源会计的对象

;(二)人力资源会计核算的原则;3．相关性原则

人力资源管理部门是企业的主要职能部门之一。它对于员工的管理不仅是

看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配置人力资源,所以要求人力资

源会计提供的信息要表达相关性原则。

4．重要性原则

人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以表达,特别是那些不可替代人力资源的信息、数额较大的培训工程等。;5．效益本钱原则

人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用,但在核算时,对那些核算本钱较高、对决策意义不大的核算工程可不予揭示。

6．划分资本性支出与收益性支出原则

将递延资产中的员工培训费、数额较大的培训费、费用中的员工教育经费、招聘广告费、稀有人才离职损失费等作为资本化性支出；将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用,作为收益性支出。;第三节人力资源价值会计;

二、人力资源价值会计与本钱会计的区别

;

第四节人力资源投资收益分析与投资决策

;一、人力资源投资收益分析程序

;二、人力资源投资决策