企业薪资体系的设计与实践.doc

现代企业的宽带薪酬体系设计与应用

摘要

在当今的社会中，多种规模及性质的企业已获得巨大的发展，但老式的薪酬制度成为新

环境下的企业发展的障碍。本文重要分析了，老式的薪酬制度的概念及其存在的问题。进而

分析论述了宽带薪酬的概念，及宽带薪酬的优越性。宽带薪酬制度的设计以及应用，并通过

某些案例来证明宽带薪酬的优越性。

关键词：老式薪酬制度；宽带薪酬制度；宽带薪酬体系的设计及应用；

DesignandApplicationofBroadBandSalarySystemof

theContemporaryBusiness

Abstract

Intoday'ssociety,Andnatureofallsizesenterpriseshavealreadymadegreatdevelopment.

However,underthenewcircumstances,thetraditionalpaymentsystemhasbecomeanobstacleto

businessdevelopment.Thisarticlemainlyanalyzestheconceptofthetraditionalpaymentsystem

anditsproblems.Thendescribedandanalyzedtheconceptofthebroadbandpay,andthe

advantagesofbroadbandsalary.Finally,wediscussedthedesignandapplicationofbroadband

paysystem,andthroughrelevantcasetoprovethesuperiorityofbroadbandpay.

Keywords:Traditionalsalarysystem;broadbandpaysystem;broadband

paysystemdesignandapplication;

目录

一、引言 1

(一)立题背景 1

(二)宽带薪酬综述 1

二、老式薪酬制度概述 1

(一)老式薪酬制度概述 1

(二)老式薪酬制度普遍存在的问题 1

三、宽带薪酬体系的设计 3

(一)宽带薪酬制度概述 3

(二)宽带薪酬的明显优越性 3

(三)宽带薪酬制度的设计 4

1、实行宽带薪酬的企业所需要注意的问题 4

2、宽带薪酬体系的设计 5

四、宽带薪酬体系的应用 6

(一)案例1 7

(二)案例2 8

(三)借鉴 9

五、结束语 10

参照文献 11

致谢……………12

一、引言

(一)立题背景

在现代企业中众多棘手问题的重要一项即是：先进社会现代企业的薪酬管理制度上存在许多的问题：如大多数员工薪酬很低、员工的薪酬待遇既不公开也不公平、员工薪酬一般不与企业绩效挂钩、拖欠员工工资等现象比较普遍。这样，薪酬制度的存在也将难以到达预期的鼓励效果。这对于当今社会环境下的企业吸引外来人才，留住优秀人才，鼓励有用人才，提高组织效率，是非常不利的。因

此有必要对当今的的部分企业的薪酬制度做一次较为重大的调整。

(二)研究目的和意义

本文先论述了老式薪酬制度的在当今企业中所存在的问题，以及其在当今企业所存在的局限，进而找出原因。这样是为了找出处理问题的对策，而宽带薪酬体系则能从某种成度上处理当今企业的薪酬制度中所存在的问题。由于宽带薪酬制度能更好的适应现代企业的组织构造，符合企业的经营战略和组织价值观，能更好的契合组织的人力资源战略，也能防止“彼得现象”的发生，从而可以防止

某些在老式薪酬制度下较难处理的问题。

二、老式薪酬制度概述

(一)老式薪酬制度概述

首先先解释薪酬的概念，薪酬即是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的

多种形式的酬劳。狭义上的薪酬指，货币和可以转化为货币的酬劳；广义的薪酬

除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的多种非货币形式的满足。

怎样合理的使用薪酬来充足的鼓励员工，就需要一种合理有效的薪酬制度来满足这项规定。要让员工发挥出其最佳的潜能，为企业发明更大的价值，那么科学有效的鼓励机制则是必不可少的。在众多的鼓励机制中，薪酬制度可以说是最重要的、最易使用的措施。它是企业对员工为企业所做的奉献，其中包括他们实现的绩效，付出