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胖胖批发超市2010年招聘计划

一、招聘岗位及需求

招聘岗位共三个，分别为店长、综合部经理、采购部经理。总需求个人，男女基本比例是3:2

1、店长（名）

(1)、30—45岁，本科以上的学历，具有三年以上管理方面的相关工作经验

（2）、有很强的责任心、事业心和沟通能力

（3）、熟悉了解并能很好的把握市场规律和发展方向

（4）、对该公司有一定的了解，能提出对公司未来发展有利的规划

（5）、职业道德素质较高,具有较强的市场开拓能力

（6）、具备优秀的团队建设能力、协调督导能力

2、综合部经理（名）

（1）、25岁—45岁，本科及其以上的学历，具有两年以上在相关各部门的工作经验

（2）、专业知识较强，能高质量的完成任务

（3）、具有较强的责任感和良好的沟通能力

（4）、具备良好的职业道德素质，能熟练的使用财务软件及其他的办公软件

(5）、有较强的工作独立性，主动性，开拓性强

3、采购部经理（名）

(1)、25岁—45岁，本科以上的学历，具有两年以上丰富的采购、物流和供应商管理方面的经验

(2)、对本公司业务的需求有深入的了解，有相关行业的知识，熟悉培训流程

(3)、良好的谈判、议价和协调能力

(4)、具备良好的职业道德素质，抗压能力强

(5)、具备良好的团队领导和管理能力

二、招聘方式及发布时间

（1）企业网站5月9号

（2）潇湘晨报5月9号

（3）51人才招聘网5月9号

(4)派发宣传单5月9号

(5)各人才市场招聘会、洽谈会5月9号—5月10号

(6)各大院校的招聘会、洽谈会5月9号—5月10号

三、招聘小组成员名单（2010年5月8

职务

姓名

职责

组长

伍彬彬

对模拟招聘会全面负责

副组长

李孙超

协助组长完成招聘会的具体工作

组员

蒋纯

配合组长、副组长完成招聘会流程的各个具体环节的工作

四、招聘工作时间表

事项

实施时间

备注

准备好招聘所需的各项工作

5月8号—5月10号

确定招聘的方式、时间、地点、参加人员、招聘时所用物品的设计和制作（如海报）

应聘材料的发放工作

5月10号—5月12号

报名截止日期

5月13号

收集并整理应聘者的资料、对资料进行筛选

5月14号—5月16号

面试原则：对应聘者资格进行审核，接着对应聘者的专业知识进行考核。

通知筛选出的应聘者参加面试

5月17号

进行初试

5月18号

进行复试

5月23号

向面试通过人员发出录用通知书

5月24号

注明必要信息

新员工进入超市

5月26号

学习了解公司章程和职位权限

五、岗位分配

按照招聘的需求将合适的人安排到合适的岗位上，做到人岗匹配。

六、跟踪机制(2010年6月1日—2010年

从6月1号开始新员工进入工作岗位进行试用期，前五天，经过相关部门的介绍、说明以及人力资源部门的培训，新员工对公司有了一定的了解，但由于新员工对自己的工作岗位还是不太了解，实践技能还不丰富，需要以“前辈带领后辈”的形式对员工进一步进行岗位培训，同时两者签订协议，分三个阶段完成预期目标，从新员工使用期待遇中提留10%，5%，3%给予补助。如果新员工在试用期结束后还不能顶岗，继续使用上述方法对新员工进行培训。新员工需在试用期满一周前对自己的工作进行自评，填写《员工转正考核表》，由所在部门高层对其评估，填写意见，后报人力资源部门审核，经总经理批示后，人力资源部发放《转正通知》。

七、费用预算

本次招聘所需经费元，

其中：

广告费用（海报等）元;

招聘人员补助费元；

会议费用元；

招聘会设点费用元，

其他费用元。

胖胖批发超市人力资源部

2010年5月8日