财务会计-高教第二版课件第8章 流动负债的核算.pptVIP

一、职工薪酬的组成内容职工薪酬即包括货币性薪酬，又包括非货币性薪酬，还包括企业对职工支付的股份。企业的职工薪酬由以下内容组成：1.企业职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.社会保险费；4.住房公积金；5.公会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿；8.其他与获取职工提供的服务相关的支出。补充：工资结算凭证的编制企业财会部门应根据各车间、部门的“工资结算表”汇总编制整个企业的“工资结算汇总表，以进行工资的总分类核算。二、应付职工薪酬的确认与计量（一）应付职工薪酬的确认与账户设置企业应设置“应付职工薪酬”账户，该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”按照薪酬的种类设置“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“公会经费”、职工教育经费“、“辞退福利”等明细账。职工薪酬的确认应按权责发生制为基础，在职工为企业提供服务的会计期间进行确认，不是以实际支付期为准。账户设置企业为了核算和反映职工工资结算和分配情况，应设置“应付工资”账户——负债类账户。凡属工资总额范围内的工资，不论是否当月支付，都应通过该账户核算。“应付工资明细账”应按职工类别分设账页，按工资总额的组成内容分设专栏，根据“工资结算单”或“工资结算汇总表”进行登记。借应付职工薪酬--应付工资贷发放工资费用数期末分配工资费用数应发而未发的工资多发的工资1.关于“工资”的确认。“工资”是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总数，企业的工资总额一般由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。设置“应付职工薪酬—应付工资”。（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。如生产部门的职工工资，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬—应付工资”。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。借记“在建工程”、“研发支出”。贷记“应付职工薪酬—应付工资”。（3）上述两项之外的职工薪酬，计入当期损益。如公司的管理人员，董事会成员，监事人员等职工薪酬。管理人员的职工薪酬，借记“管理费用”，销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬—应付工资”。2.关于“职工福利费”的确认。“职工福利费”是指企业职工从事生产经营活动除了领取劳动报酬以外，还享有一定的福利补助，例如医疗费、独生子女保健费等。为了反映职工福利的支付与分配情况，设置“应付职工薪酬—应付福利费”账户。企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬，当时实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多计提的应付职工薪酬。职工福利费主要用于职工医药费、医疗机构及生活福利部门等的人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助费以及按规定开动的其他职工福利支出。3.关于“社会保险费”的确认。“社会保险费”是按照国家规定的由企业和职工共同负担的费用，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。“住房公积金”是按照国家规定的由企业和职工共同承担的解决职工住房问题的资金。为了反映社会保险和住房公积金的提取与缴纳的情况，应设置“应付职工薪酬—社会保险费”和“应付职工薪酬—住房公积金”账户。4.“公会经费”是按照国家规定由企业负担的用于公会活动方面的经费。“职工教育经费”是国家规定由企业负担的用于职工教育培训方面的经费。为了反映公会经费和职工教育经费的提取使用情况，应设置“应付职工薪酬—公会经费”和“应付职工薪酬—职工教育经费”账户。5.企业发放的职工薪酬的形式有货币性职工薪酬，也有非货币性的职工薪酬，非货币性的职工薪酬主要包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无常提供自己拥有的资产供其使用，以及为职工无偿提供的类似医疗保健服务的。企业应设置“应付职工薪酬—非货币性福利”账户。（二）应付职工薪酬的计量货币性职工薪酬应按照国家的工资标准进行计量和发放的，各种福利和经费都是按照国家规定按照工资的比例计提的，而企业向职工提供的非货币性福利应按照情况进行计量。1.企业以自己的产品或外购商品作为福利发放给职工。企业应该按照受益对象，按照产品的公允价值和相关税费计入相关资产或当期费用，同时确认应付职工薪酬。2.企业以自有的房屋无偿提供给职工使用或租赁房屋无偿提供给职工使用。企