人民医院中层干部选拔任用管理办法1 - 管理学资料.docx

规章制度，积极完成医院交付的各项指令性工作。凡医院作出的决策、议定的事项、部署的工作，必须无条件执行、设备、药剂、行政等重点或经济岗位主要负责人实行定期轮岗制,医院根据情况2-3年轮换一次

规章制度，积极完成医院交付的各项指令性工作。凡医院作出的决策、议定的事项、部署的工作，必须无条件执行

、设备、药剂、行政等重点或经济岗位主要负责人实行定期轮岗制,医院根据情况2-3年轮换一次.第十条中层

无不廉洁问题，能够团结协作,注意联系群众，熟悉业务，具备岗位职责所要求的管理能力，工作努力，能够完成

、护理部、药剂科、门诊部等职能科室负责代表医院行使监督、检查、指导等职权。第十六条科主任是科室行政管

第一章总则

第一条为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制,严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利,充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用,促进医院科学发展,根据干部管理有关规定,结合医院实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于全院中层管理者(所有领取医院干部津贴的人员）。

第三条中层干部管理应遵循以下原则:1。党管干部原则；

2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先

原则；

3。民主、公开、竞争、择优原则；

4.竞聘上岗和组织任命相结合;5。激励和约束相结合；

6.坚持民主集中制;

7。依法、按制度、按程序办事；

8.能上能下。

第二章中层干部选拔任用条件及资格第四条中层干部任职的基本条件及资格：

1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真

包、回扣，严禁擅自接受药品、器械等商家邀请参加其组织的各种名目的学术会议、外出考察等活动。第四十一条示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。7。按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。第六条中核是指以岗位目标责任为依据，结合年度工作总结和中层管理者年度述职评议结果进行的综合考核；4.任期考核招本科以上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过45周岁（女性不超过

包、回扣，严禁擅自接受药品、器械等商家邀请参加其组织的各种名目的学术会议、外出考察等活动。第四十一条

示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。7。按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。第六条中

核是指以岗位目标责任为依据，结合年度工作总结和中层管理者年度述职评议结果进行的综合考核；4.任期考核

招本科以上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过45周岁（女性不超过42周岁）；科室副主任：

2.求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。

3。有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织协调能力。

4。思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志一道工作，工作业绩突出，群众认可。

5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格.

6。具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。7。身体健康,精力充沛.

8。新选拔担任中层干部应该具备以下任职资格:

职能科室正职:原则上应当具有二年以上副职或相当于副职的任职经历，大专以上学历，中级以上职称,年龄一般不超过45周岁；

职能科室副职：应当具有3年以上管理岗位工作经历，大专以上学历,年龄一般不超过40周岁；

科室主任：临床科室主任应当具有本科以上学历，相应专业正高技术职称；医技科室主任应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过45周岁（女性不超过42周岁）；

.(注：以上年龄均以档案年龄实岁为界限）10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次.第三章中层干部任划生育受到相应处理的；6.因其它原因需要免去、解聘职务。第七条中层干部在任期内因个人或其它原因主动提，提高知识水平的情况，抓质量、抓安全、抓组织协调等方面的管理工作能力和实践经验等。勤：主要是在全面贯对党和国家的方针政策执行不力；违反国家法律法规；凌驾于单位各项规章制度之上;道德品行不端，在群众中造科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相

.(注：以上年龄均以档案年龄实岁为界限）10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次.第三章中层干部任

划生育受到相应处理的；6.因其它原因需要免去、解聘职务。第七条中层干部在任期内因个人或其它原因主动提

，提高知识水平的情况，抓质量、抓安全、抓组织协调等方面的管理工作能力和实践经验等。勤：主要是在全面贯

对党和国家的方针政策执行不力；违反国家法律法规；凌驾于单位各项规章制度之上;道德品行不端，在群众中造

护士长:应当具有本科以上学历,主管护师以上专业技术职称,年龄一般不超过35周岁。

9。中层干部任职年限要求：

职能科室干部参照相关管理规定执