员工参加工厂实习管理办法.docxVIP

PAGE2

***煤业股份有限公司

《员工参加工厂实习管理办法》

《***煤业股份有限公司生产岗位操作员工培训考核细则（修订版）》规定：“员工三个阶段（基础知识工艺培训阶段、工厂实习培训阶段、试车实践阶段）培训考核全部合格后方可上岗。”结合上述规定，公司将分期分批安排生产单位员工赴企业进行工厂实习，以提高员工的技术业务素质，并作为取得上岗证的必要条件，从而确保公司各装置建成后一次开车成功。为了规范员工工厂实习的管理，特制订本管理办法：

1、每次工厂实习，除确因特殊原因不能参加外，公司所有在职员工必须按时参加。参加工厂实习的员工管理按照《***煤业股份有限公司生产岗位操作员工培训考核细则（修订版）》执行，未参加工厂实习的员工管理按照本办法执行。

2、未参加工厂实习的员工指：

（1）不能参加工厂实习的员工，即因生病、怀孕、因公出差等特殊情况而确实无法参加工厂实习，在履行请假手续并获得批准后，可以暂时不参加工厂实习的员工。

（2）不参加工厂实习的员工，即未向公司书面说明具体原因或者虽已说明原因但未获得公司批准，而没有参加工厂实习的员工。

3、未参加工厂实习的员工不得参加国外专利商培训。

4、不能参加工厂实习的员工（除了休产假、因公出差以及因病且持有县级以上医院出具的不宜工厂实习诊断证明书的员工外），在当年年底员工（培训为主）绩效考核时，应当扣除其绩效分数25分。

5、不参加工厂实习的员工属于未完成培训任务，根据《普通员工绩效考核方案》，在当年年底员工（培训为主）绩效考核时应予以一票否决。

6、累计不能参加工厂实习一次的员工或参加工厂实习累计时间少于规定时间一个月的员工，公司组织定岗时不得取得上岗证，同时须进行为期3个月的补充学习。补充学习期间按待岗处理，只发基本工资。补充学习期满后参加上岗考核，经考核合格取得上岗证后方可上岗。考试不合格按《***煤业股份有限公司生产岗位操作员工培训考核细则（修订版）》规定执行。

7、对于未参加工厂实习的员工，由公司统一安排进行集中学习：

（1）日常上班时间集中进行自学，每天安排7节课，课间休息10分钟，上课期间不允许迟到、早退、睡觉、玩手机，违者每次扣50元。

（2）上课期间不允许做与工作无关的事，不允许看与工作无关的书籍，发现一次扣50元。

（3）考试与工厂实习学员同步，一周一小考，一月一大考，每月写学习总结，考试不合格按《***煤业股份有限公司生产岗位操作员工培训考核细则（修订版）》规定执行。

8、不能参加工厂实习的员工，应当向所在装置主管领导书面说明原因并履行请假手续（需本人签字），经装置主管领导审查后，由生产单位和人力资源部门审核批准。其中员工因怀孕、产假、病假不能参加工厂实习时，还应提供如下证明材料：

（1）县级以上医院出具的不宜工厂实习的诊断证明书；

（2）医院门诊就诊病历册；

（3）各种检查单据；

（4）医院收费单据；

（5）住院资料（依据实际情况提供）；

（6）具体情况以医院诊断证明书为依据。

9、不参加工厂实习的员工，视为违反公司培训管理制度，公司将根据相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

10、本办法自下发之日起执行。

11、本办法由员工培训工作领导小组、人力资源部负责解释。

***煤业股份有限公司

2017年7月14日