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本末:差一点,其实差很多(外两篇)

常常可以听到：“就差那么一点了。”

“一点”的重要性，溢于言表。

“沸腾效应”说的是：水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。总结一下就是：只差一点点，往往是导致最大差别的关键。

差“一点”，其实是差了很多“点”。

有的时候，这“一点”的差距就是十万八千里。

很多时候，差在了抓不到“本”与“末”。

有这样一个寓言故事。

有一天，动物园的管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低，所以决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果，第二天他们发现袋鼠还是跑到外面去，他们又决定再将高度加高到三十公尺。

没想到，隔天居然又看到袋鼠全跑到外面。管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百公尺。

一天，长颈鹿和几只袋鼠在闲聊：“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”

“很难说，”袋鼠说，“如果他们再继续忘记关门的话。”

事有本末。

寓言里，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。

远古时，“木”代表“树”。人们常说“十年树木”，这“树木”就是“栽树”。“栽树”时要把树根置于土坑之中，再培土浇水。可是，这“树根”如何用文字体现？想想一个个树根吧，根须缠绕，弯弯曲曲，用“象形”肯定是复杂化了。

先民是何等的聪明，他们想出一个最简单的办法，就是在“木”的下面，加了三个小“点”，表示“那就是树根的所在”。于是，树的根基“本”就创造出来了。从此，这“点”就是根本了，就是基础了。

回到职场上，谁都希望能够像“木”一样，扎扎实实地扎下根来，经过风雨的洗礼，根深叶茂，郁郁葱葱。关键是，找到“木”下的那一“点”，抓牢“本”质，“咬住青山不放松”。

那么，什么才是在职场上的立身之本？

诚信。

诚信=讠（言）+成+亻（人）+言。重新组合并加以解释就是：“人”要“成”事必须“言”之可信。两“言”之告诫：说话既要对自己负责，又要对他人负责。而“言”之后，就是言行一致了。

当然，职场之本，还可以说出很多“本”来，但唯有“诚信”才可称作最根“本”，因为“信”，才使“人”立于不坠。

先民在“木”下画了一“点”为“本”，于是，又在“木”之上画了一“点”表示树梢，“末”字诞生了。“末”之梢相对于“本”之根，也就成了不重要的一“点”。所以，切忌将两个“点”看错，丢了“西瓜”，拣了“芝麻”。

在美国，《独立宣言》是广受尊重的历史文件，其地位也许仅次于《联邦宪法》。《独立宣言》的原件珍藏于华盛顿国家档案馆，是美国的无价之宝。

但就是这样一份神圣、庄严的文件，有谁能料到，竟有两处“缺憾”。

原来，当初这份文件成稿以后，大家发现遗漏了两个字母，当时并没有人认为应该重新抄写一遍，人们只是在行间把这两个字母加了上去，并打上了脱字符号。在上面签字的56名美国精英，并未因此认为这有辱这份赋予国家自由的文件的圣洁。56名胸怀全局、不拘小节、务实而又浪漫的精英们签下了自己的大名，就迅速为文件的内容奋斗去了。

《独立宣言》文字简练，篇幅不大，重新抄写得

工整漂亮并不难做到。但这种细枝末节的完美对于问题的实质有无影响呢？值不值得把宝贵的时间精力花费在这上面呢？

答案显而易见。

闆：“門”里坐着的是谁

人们习惯称呼自己心仪的、仰慕的、敬佩的企业家为“我的老板”、“我们的老板”，还有的员工在非正式场合，根据高管职位的排序，分出了“大老板”、“二老板”、“三老板”等，包括在校的一些研究生、博士生，都向导师直呼老板了。

那么，什么叫老板？

《现代汉语词典》（商务印书馆，第五版）将其解释为：私营工商业的财产所有者；掌柜的。显然，这一解释已经不能适合当下了。

“看，这样的人才叫老板。”

“我们领导，真有老板样儿！”

“老板就是老板，我们还差得远了……”

老板，老板……到底什么样的人应该被尊为老板？

不同的人有不同的标准，归纳一下，首要的，人品要好——这是老板的根基。

老板的“板”为简化字，没有太多“讲究”，“板”的繁体字“闆”却显露了很多信息。简单解释“闆”，就是“門”里坐着一个“品”行端正的人。所以说，老板必须有“品”行。

三“口”为“品”，具体来说：