地方品质差异对青年劳动力跨省就业的影响.pdf

摘要

沿海发达地区一直是年轻人毕业后的就业首选地，但近年来大学生毕业后选择二线

或三线地区作为就业首选地，工作一段时间后再向一线地区进发的现象也逐渐普遍起来。

这会使得那些急需更新产业结构的一线地区由于无法及时补充青年劳动力而面临产业

升级停滞的危机。本文从地方品质差异的视角对此现象产生的原因做出了相应的解释，

对引导青年劳动力群体在地区间高效流动，促进区域经济高质量发展具有重要意义。

首先本文从与青年劳动力跨区流动的影响因素和地方品质如何影响劳动力流动相

关的文献综述出发展开分析，归纳和总结了目前国内外学者对于该问题的研究现状。另

外，通过构建理论模型提出了地方品质差异对劳动力迁移行为的影响假说。其次，本文

通过整理2010—2016年全国30个省级行政区的统计年鉴和2011—2017年全国流动人

口动态监测调查数据，建立了地方品质评价指标和青年劳动力跨省流动强度指标，运用

引力模型对地方品质差异如何影响青年劳动力跨省就业进行了实证研究。最后，在此基

础上给出了相关的政策建议。

结论表明，受到两地间地方品质差异的影响，青年劳动力在跨省就业决策中更偏向

于地方品质与现居住地差异不大的地区，这与各地的房价水平差异有着密切联系。两地

的地方品质差异每增加1个标准单位，青年劳动力跨省流动强度会减少9.26%左右。此

外，青年劳动力的跨省就业区位选择具有非对称性，预期迁入地的各项地方特征是青年

劳动力群体跨省就业决策的重要考虑因素。从地方品质的各维度来看，社会性需求品质

差异或心理性需求品质差异越大对青年劳动力的跨省就业驱动力则更弱，甚至可以在较

大程度上抵消物质性需求品质的吸引作用。从地区层面来看，地方品质差异越大对于居

住在东部地区的青年跨省就业的抑制作用更显著，物质性需求品质差异对中部地区的青

年跨省就业具有显著的正向影响，社会性需求品质差异对东部和中部地区的青年跨省就

业都有显著的负向影响，心理性需求品质差异对东、中、西部地区青年的跨省就业都具

有显著的负向影响。从迁移者的受教育程度来看，更高的物质性需求品质差异对学历层

次较低的青年劳动力跨省就业具有更强的推动作用，社会性需求品质差异对各学历层次

的青年劳动力跨省就业都有显著的负向影响，而更高的心理性需求品质差异对学历层次

更高的青年劳动力抑制效果也更强。

关键词：地方品质差异；青年劳动力；跨省就业；引力模型

I

Abstract

Developedcoastalareashavealwaysbeenthefirstchoiceforyoungpeopleafter

graduation.However,inrecentyears,itisbecomingmoreandmorecommonforcollege

studentstochoosethesecondorthirdtierareasasthefirstchoiceforemploymentafter

graduation,andthenmovetothefirst-tierareasafterworkingforaperiodoftime.Thiswill

makethosefront-lineareasinurgentneedofupdatingtheindustrialstructurefacethecrisisof

stagnationofindustrialupgradingduetotheinabilitytosupplementtheyounglaborforcein

time.Thispaperexplainsthecausesofthisphenomenonfromtheperspectiveoflocalquality

differences,whichisofgreatsignificancetoguidetheefficientflowofyounglaborforcegroups

amongregion