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徐州专业技术人员职业发展与规划考试习题答案

104员工的职业生涯规划和管理是以自身的精确定位为基本前提的，在定位的过程中需

要考虑三个层面的原因是(AB)

A个人层面B组织层面C区域层面D社会层面E环境层面

105提高员工职业技能的培训活动形式包括(ABCD)

A在岗培训B企业导师制度C岗位轮换D入职培训E增进员工职位晋升

106职业生涯计划表包括的内容是(ABD)

A职业B职业发展通道C职业生涯周期D职业生涯目的E职业生涯选择

107在实行岗位轮换制的过程，应坚持如下原则：(ABDE)

A合理时间原则B自主自愿原则C差异化原则D合理流向原则E用人所长原则

108组织职业生涯规划的特性包括(ACDE)

A一致性B发展性C持续性D动态性E可行性

109组织职业生涯规划机构包括(ACDE)

A高层管理者B部门负责人C人力资源管理部门管理人员

D职业生涯委员会组员E职业生涯指导顾问

110组织职业生涯规划角色包括(ABE)

A员工个体B人力资源部门C高层管理人员D成功人士E员工直线领导

111职业生涯发展阶梯的详细内容包括(ACD)

A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向

D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度

112继任计划与管理实行中存在的问题包括(ABCDE)

A企业政治B透明度低C缺乏高层管理者的支持

D组织构造变动过快E拔苗助长

113从个人进入组织开始，员工职业生涯一般要经历的时期包括(BCD)

A职业生涯准备期B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯晚期

114组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括(ABD)

A对直接主管的鼓励监督机制B建立导师制支持系统

C被指导者考核D导师培养

115职业生涯中期阶段的组织管理原则包括(ABCD)

A有重点地进行动态管理的原则B双赢原则C沟通原则

D以人为本原则E可行性原则

116工作-家庭边界理论中的边界一般分为(ABD)

A物理边界B时间边界C空间边界D心理边界E行为边界

117工作压力的客观原因包括(ABCDE)

A组织特性B人际关系C工作条件D非工作压力E职业转换

118现场培训法包括(ACD)

A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法

D在职培训法E讲讲课法

单项选择题

1(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在规定，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单项选择)A.坚持和改善党的领导B.

人民当家作主C.依法治国D.以人为本

2(C)指导起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目的的内部动力。(单

项选择)A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质

3(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单项选择)A.职业生涯初期阶段B.职

业生涯中期阶段C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段

4(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目的并努力加以实践的过程。是对职业目的的探索过程，是对自己职业路线不停调整的动

态过程。(单D.职业生涯规划

5(D)是人文思想、人文措施产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重

要的人文思想、人文措施。(单项选择)

A.文化理念B.人文知识C.人文素质D.人文精神

6(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如运用某种知识原理处理实际问题。(单项选择)D.心智技能7(A),是指一种人对某种职业的渴求和

向往。(单项选择)A.职业期望

2.多选题【本题型共10道题】

1.许多社会经济原因，例如(),也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。

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A.人口老龄化

B.夫妻都工作的双职工家庭模式

C.信息技术自身的发展

D.经济全球化与世界性竞争

2.继续教育可以(),它是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。

A.更新知识和提高深度技能

B.拓展有关技能适应跨领域技能能力规定

C.增进组织沟通和人际