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G企业员工流失问题研究

摘要

伴随着中国的快速发展，我国的中小企业在激烈的竞争中已经处在了劣势，因此，在提升企业的核心竞争力方面，人才是一个非常关键的要素，同时，员工的离职也是导致中小企业发展遇到困难的一个主要原因，因此，企业一定要对此给予足够的关注，并且要尽快地加以解决。在此基础上，文章对我国中小型企业的人才流动状况、人才流动的成因进行了详尽的剖析，并在此基础上，给出了应对措施。这篇文章对改进我国中小企业的人才流失状况，促进企业的发展有着积极的作用。

关键词：中小企业；特点；原因；对策；

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