湖南RJ职业技术大学教师绩效考核优化研究.pdf

摘要

在高等教育事业高速发展的背景下，民办高校开始进入高速发展阶段，其办

学质量、办学规模等均得到显著提升。作为教学工作的主要承担者，教师队伍素

质水平直接影响了高校教学质量，所以民办高校想要提升自身竞争力，则要提高

对教师队伍质量的重视力度。历经十余年的发展，湖南RJ职业技术大学已然发

展为一个相对规范的大学，其教师队伍质量有了显著提升，人才培养质量也不断

RJ

提高。虽然湖南职业技术大学的发展形势良好，但是依然还存在一些方面的

问题，尤其是在教师队伍的建设方面。在学校教师队伍建设中，绩效考核与管理

是较为关键的环节，然而其对于教师的绩效考核体系却没有及时优化，导致难以

适应当前教师发展的需求。因此在此后的改革中，可将重心放在绩效考核优化上，

这不仅有助于教师队伍的稳定，而且还有助于提升人才培养效率和效果，促使校

内形成“庸者下、平者让，能者上”的用人模式，进而更好的引导教师不断深入

提升个人能力。

本文所选研究对象为湖南RJ职业技术大学，综合利用文献综述法、问卷调

查法等方法，调查分析该校教师绩效考核的现状，主要从绩效考核部门及目标、

主体、指标与内容、结果应用、考核流程展开了分析。并通过问卷调查，对教师

关于绩效考核目的的认识、指标的满意度、结果合理度、考核结果作用的认识展

开了分析。结合调查分析的结果，发现当前湖南RJ职业技术大学教师绩效考核

体系主要存在目标定位不清晰、主体不够完善、指标设置难以科学反映教师教学

成效、结果反馈渠道不顺畅，结果应用范围有限等方面的问题，并对导致这些问

题的原因进行了深入分析，主要表现在学院管理水平影响绩效考核工作的开展、

缺乏对绩效考核指标的深入分析和研究、绩效考核反馈与管理机制落后等方面。

本文结合湖南RJ职业技术大学发展现状，对绩效考核的目标、方法、主体、

内容和指标、结果应用、流程等进行了优化。为了确保优化后的绩效考核体系的

顺利实施，从组织、思想、考核主体素质、沟通与反馈机制等方面提出了保障措

施。

关键词：教师；绩效考核；优化

I

Abstract

Inthebackgroundoftherapiddevelopmentofhighereducation,privatecolleges

anduniversitieshavestartedtoenterthestageofrapiddevelopment,andtheirschool

qualityandscalehavebeensignificantlyimproved.Asthemainbearerofteaching

work,thequalitylevelofteachingteamdirectlyaffectstheteachingqualityofcolleges

anduniversities,soprivatecollegesanduniversitiesshouldpaymoreattentiontothe

qualityofteachingteamiftheywanttoimprovetheircompetitiveness.Aftermore

thantenyearsdevelopment,HunanRJVocationalandTechnicalUniversityhas

developedintoarelativelystandardizeduniversity,andthequalityofitsteachingteam

hasbeensignificantlyimproved,andthequalityoftalentcultivationhasbeen

continuouslyimproved.AlthoughthedevelopmentsituationofHunanRJVocational

andTechnicalUniversityisgood,therearestillsomeaspectsofproblems,especiallyin

theconstructionofthetea