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国际商务师基础知识考试要点(一)

3、

劳动法所调整的其他关系：劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最根本的一种关系，但并不是劳动法调整的惟一的关系。除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有亲密联系的其他社会关系。

4、现代劳动法的主要制度：

（1）就业促进制度

（2）集体谈判和集体合同制度

（3）劳动标准制度

（4）职业技能开发制度

（5）社会保险制度

（6）劳动争议处理制度

（7）劳动监视检查制度

5、就业促进制度

促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、供应就业效劳、实施失业爱护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退消失役的军人等特别群体的特地促进措施等内容。

6、集体谈判的含义

集体谈判是指，员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进展的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。

7、集体合同制度主要包括：集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

8、

劳动争议制度属于劳动程序法的内容，它是为了保证劳动实体的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程度、仲裁程序和诉讼程序的标准。

9、劳动法的作用：

（1）维护劳动者的合法权益

（2）是预防和解决劳动争议的必要手段

（3）对劳动力市场的运作具有不行替代的作用

第一，确认劳动者为劳动力全部者，使劳动者在在劳动力市场上处于劳动力代方主体的法律地位。

其次，通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流淌供应了法律条件。

第三，实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流淌过程中得到根本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

10、劳动法制的建立：

从1949年10月至1957年，是劳动法制的初步建立时期。当时劳动法的主要要依据是《中国人民政治协商会议共同纲领》（1949年9月通过）和

1954年的宪法。这两部重要文件均原则规定了调整劳动关系的根本准则。前者就劳动者的结社权、企业**治理、工作时间、最低工资、劳动保险、工矿检查等问题，作了规定。后者则更标准地明确并保证公民所享有的劳动权、休息权、物质帮忙权和受训练权等。11、《中华人民共和国工会法》（1992年）对我国工会制度作出了全面的规定。它同《中华人民共和国劳动法》合称姐妹法。

12、《劳动法》的诞生是我国劳动法制最重要的里程碑。

《劳动法》的根本宗旨是爱护劳动者的合法权益。

《劳动法》的核心是调整劳动关系；

《劳动法》的重点是确定劳动标准。

13、我国劳动法的根本原则：

（1）劳动既是权利又是义务的原则

（2）爱护劳动者合法权益的原则

（3）劳动力资源合理配置原则

14、爱护劳动者合法权益的原则的内容：

（1）

偏重爱护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都赐予爱护的同时，偏重于爱护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向爱护劳动者倾斜。

（2）优先爱护指，在特定条件下，当对劳动者利益的爱护与对用人单位利益的爱护发生冲突时，劳动法应优先爱护劳动者利益。

（3）公平爱护指，全体劳动者的合法权益都公平地受到劳动法的爱护。

（4）

全面爱护指，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和商定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。

（5）根本爱护指，对劳动者的最低限度爱护，也就是对劳动者根本权益的爱护。

15、劳动力资源合理配置原则内容：

（1）双重价值取向：劳动力资源的高效率和公正配置。

（2）劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

（3）劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。

16、劳动法律关系要素

（1）劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参与者，是劳动权利和义务的担当者。

（2）劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指