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公司员工着装制度

公司员工着装制度

一、目的与意义

为了维护公司形象，展示企业文化，提高员工职业素质，营造良好的工作环境，特制定此公司员工着装制度。员工是公司的形象代言人，他们的着装直接关系到公司形象的塑造和客户对公司的认知与信任度。通过规范员工着装，不仅能使企业的文化传达到外人，亦能增强员工自身自信心，帮助员工塑造正面形象，提高工作效率。

二、适用范围

本着装制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生及临时工，无论岗位与级别，都必须遵守本制度。

三、基本要求

1.整体形象

员工着装应整洁、干净、得体，不得有明显的褶皱、破损、脱线、脏污等情况。男性员工应剪洁净整齐的发型，女性员工应保持面容精致、妆容得当。

2.制服规范

公司将根据不同职位、部门制定相应的制服，并统一发放。对于没有制服的员工，在工作期间要求他们着装得体，符合公司形象要求。制服与身份挂钩，是员工尊重公司的表达方式之一。

3.色彩搭配

员工在着装时，必须注意色彩的搭配。原则上以浅色为主，搭配深色为辅。鲜艳的颜色、过于花哨的款式不适合在工作场合穿着。

4.禁止违规行为

禁止员工穿着不雅、过于暴露、庸俗花哨的服装来上班。禁止穿着侵犯他人权益的服装，禁止身着凸显个人身份的服装。

5.安全防护

对于需要进行特殊操作的员工，应根据工作需要配备相应的防护服和安全防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

6.适应季节

员工着装应根据季节合理调整，保证穿着的舒适度。特别在夏季，员工可以穿着适当的短袖衬衫或短裤，但也要注意衣着得体。

四、特殊要求

1.会议与正式场合

在参加会议或正式场合时，员工应穿戴整洁得体的正装，包括西服、衬衫、领带等。女性员工可以选择正装裙或职业套装，但要避免过于轻佻的式样。

2.例外情况

如特殊活动、庆祝、节日等场合，公司可以根据需要制定相应的着装规定，员工需按要求进行着装。

五、着装监督

1.自我监督

每位员工都应自觉遵守公司的着装制度，注意自己的穿着形象及仪容仪表，不得故意违反制度。

2.班组监督

每个班组应当设立负责督促工作人员遵守着装制度的人员，对员工的仪容仪表进行日常管理和督促。

3.着装检查

公司将定期进行着装检查，发现问题将给予相应的批评教育和警示，严重者将视情况进行处罚处理。

六、奖惩措施

1.表扬奖励

在着装方面表现突出的员工，公司将给予充分的肯定和表扬。颁发荣誉证书、奖金等奖励，以激励员工更加积极地遵守着装规定。

2.批评及处罚

对于故意违反着装制度或多次违规不改的员工，公司将进行批评和教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

七、实施与审查

1.实施

本着装制度自颁布之日起生效。公司将组织相关部门和人员对员工的着装情况进行监督和检查，并记录相关情况。

2.审查

公司将根据实际情况定期对着装制度进行调整与改进，以适应公司发展的需要。

以上是本公司员工着装制度的相关要求，希望每位员工都能认真遵守，以良好的形象展示公司的文化和价值观，同时也为自己的职业生涯打下良好的基础。着装是一种对自己及他人的尊重，也是传递公司正面形象的一种方式。实施本制度，将携手共同打造和谐、积极向上的企业氛围。八、着装标准

1.男性员工着装标准

（1）上装：男士应穿着干净整齐的合身衬衫或短袖衫，领子整齐、无皱褶，颜色以浅色为主，可以适当搭配深色领带。衣衫下摆应整齐，不宜过长或过短。

（2）下装：男士应穿着整洁、无破损和污渍的裤子，裤长适宜，不得过长或过短。裤腰带应系好，不得松垂。

（3）鞋子：男士应穿着干净、整洁的皮鞋，鞋面要光亮，鞋带要整齐。不得穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋子。

2.女性员工着装标准

（1）上装：女士应穿着专业、干净的衬衫、职业套装或时尚的上衣，款式得体，颜色以浅色为主。衣领整齐、无皱褶，袖口应调整到适宜长度。

（2）下装：女士应穿着合适的裙子、裤子或裤装套装，长度适中，不过长或过短。不宜穿着过于紧身或庞大的裤子。

（3）鞋子：女士应穿着整洁、得体的皮鞋或低跟鞋，鞋面光亮，鞋跟适中。不宜穿着过于高跟或过于花哨的鞋子。

3.特殊岗位员工着装标准

（1）工厂岗位：对于从事生产或工厂操作的员工，应穿着符合工作要求的防护服和安全鞋，以确保工作安全。

（2）销售岗位：对于销售岗位的员工，要求着装得体，体现专业性和亲和力，以给客户良好的印象。

九、着装购买指引

1.制服购买

公司将统一制定制服的样式和规格，并定期发放给员工。员工需要根据自己的身材尺寸向公司提供合适的尺码，并按照公司的要求进行制服的购买和穿着。

2.自由着装购买

公司鼓励员工在自由着装时选择合适的服装，以保持整洁和得体。员工应购买品质好、面料舒适、款式简洁的服装，避免选择过于花哨或庸俗的服装。

3.购买渠道指引

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