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西北大区人文员工SOP运行制度考试试题

您的姓名：[填空题]*

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一、填空题（共16题，33个空，每空1.5分，本项共49.5分）

1.提前（）天，根据招聘面试阶段的纸质表单（）（）简历，创建候选人信息。是否允许录用、离职重聘等根据（）规定执行。[填空题]*

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答案解析：3面试评估表职位申请表员工招聘管理制度

2、离职类型包括（）、（）、（）[填空题]*

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答案解析：主动离职被动离职退休离职

3、被动离职时，可由（）或（）代发起员工离职申请（代他人）流程。[填空题]*

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答案解析：上级HR

4、违纪离职（包含旷工），上报至（）处，走员工过错相关流程[填空题]*

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答案解析：企业文化部

5、试用期员工提前（）天、正式员工提前（）天在PSeHR系统内发起离职申请[填空题]*

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答案解析：330

6、离职日（最后工作日+1天）员工办理离职手续，员工签订（），HR开具纸质离职证明[填空题]*

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答案解析：离职员工承诺书

7、提前（）天发送邮件给部门负责人告知员工即将退休，并由（）督促（）发起退休流程[填空题]*

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答案解析：45??部门负责人员工

8、对于符合提前转正条件的，试用期不得低于（）个月。对于延期转正的，试用期不得超过（）个月。[填空题]*

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答案解析：1?6

9、新员工入职后先要制定（）后导师帮助新员工输出（）最后新员工满足转正条件完成转正。[填空题]*

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答案解析：试用期培训计划表试用期月度评估表

10、员工试用期转正需要于试用期转正前（）个自然日在PSeHR系统中发起申请;厨电顾问、服务技师可以通过线下纸质表单发起申请（）[填空题]*

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答案解析：10??试用期转正申请表

11、如线下转正建议为“延期转正”:需签订（），并在PS系统增加一条试用期预计结束日期;[填空题]*

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答案解析：补充协议

12、用人部门在出现现有人员不能满足业务发展需求的情况下，需填写（）提交人事部。[填空题]*

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答案解析：招聘申请单

13、因（）、（）、（）等的需要而发生的人员所属组织或职位调整的情形，称为批量异动。[填空题]*

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答案解析：组织调整、职位调整、业务调整

14、原则上，同一职业通道内的内部应聘，个人职级（）。[填空题]*

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答案解析：平移

15、从A/O通道异动到P通道，大专学历员工原个人职级为7或8职级，则异动后默认为（）;原个人职级为9职级及以上，则（）。[填空题]*

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答案解析：9职级?平移

16、从A/O通道异动到P通道，本科学历员工原个人职级为8或9职级，则异动后默认为（）;原个人职级为10职级及以上，则（）。[填空题]*

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答案解析：10职级?平移

二、判断题（共15题，每题1.5分，本项共22.5分）

1、正确填写试用期月数，首次入司的正式员工和实习转正的员工一般为3个月，若有必要可以特殊约定，最长不超过6个月;其中二次入司员工，实习生均需设置试用期