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M公司人员流失问题与对策研究
摘要
随着信息技术的不断进步和经济水平的快速提高,专业人才资源已经成为企业竞争中最重要的因素,与之相关的社会价值也呈现出多元化的趋势。也正是受到这些原因的制约,M公司在其经营过程中也出现了员工逐渐流失的问题。由于这一现象的广泛存在,探讨员工离职问题具有重要的现实意义。本文研究了M公司相关人员流失的现状,并针对这一问题提出了合理有效的解决方案。
关键词:人力资源;员工流失;离职率;
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