文员上半年个人总结（二篇）.docVIP

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文员上半年个人总结

一、员工招聘、录用、转正、离职。

(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。

(三)转正：办公室人员试用期一般为____个月，车间员工试用期分为两种，一种为____个月，另一种为____天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。

(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

截止____年____月____日止，在职员工共有____名，其中人员流动情况如下图：

____年员工流动情况图____%____%新进且在职人员离职人员

二、人事档案管理

人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

文员上半年个人总结（二）

在____年来临之际，回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去半年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、公司截止____年____月人力资源现状

二、考勤管理

1、每月对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数____人。

四、薪酬及福利管理

1、____年，公司薪酬支出截止____年____月份共计：____万元，

2、公司为部分员工购买了意外险，截止到____年____月份共计购买了____人次。

五、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

负责劳动合同签订、续签及管理工作，____公司新签劳动合同____份。

七、食堂费用管理

1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到____年____月份已充值____元。收取充值卡押金____元。

2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损____万元。

八、____年工作计划

对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。____年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。