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文员上半年个人总结
一、员工招聘、录用、转正、离职。
(二)录用:经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再安排时间到公司与主管面试。面试成功后,要求应聘者持健康证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明。
(三)转正:办公室人员试用期一般为____个月,车间员工试用期分为两种,一种为____个月,另一种为____天。待试用期满后,由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。
(四)离职:办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表,再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职,方可办理离职手续。
截止____年____月____日止,在职员工共有____名,其中人员流动情况如下图:
____年员工流动情况图____%____%新进且在职人员离职人员
二、人事档案管理
人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
文员上半年个人总结(二)
在____年来临之际,回望____年度的工作生活,感受到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的半年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去半年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。
一、公司截止____年____月人力资源现状
二、考勤管理
1、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,公布考勤通报。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案。
2、建立员工花名册,做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新,在档人数____人。
四、薪酬及福利管理
1、____年,公司薪酬支出截止____年____月份共计:____万元,
2、公司为部分员工购买了意外险,截止到____年____月份共计购买了____人次。
五、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
负责劳动合同签订、续签及管理工作,____公司新签劳动合同____份。
七、食堂费用管理
1、充值管理:为员工办理饭卡并提供充值服务,截止到____年____月份已充值____元。收取充值卡押金____元。
2、食堂成本管理:统计食堂各项支出费用,并核算成本,平均每月亏损____万元。
八、____年工作计划
对个人来讲,下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习,不断提高自身专业素质,加强抗压能力,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。____年人力行政部的责任将更加沉重,人力行政部一定安排并实施好新的半年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
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