影院临时用工协议书.docx

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影院临时用工協议书

2022影院临时用工協议书正文内容

甲方(用人单位)名稱：____________________________

法定代表人：_______________________________________

地址：______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

性别：__________________民族：______________________

现住址：____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关規定，甲乙双方在平等自愿協商一致的基础上签订本協议。

第一条、協议期限

本協议自__________年______月_____日起至___________年______月_____日止。

第二条、劳动岗位

甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条、劳动报酬

甲方按照国家的規定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工資标准。

具体支付辦法和标准如下：

__________________________________________________________________________________。

第四条、工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方協商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关規定，并支付加班费。

(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按国家和天津市有关規定，享受各种休息休假。甲乙双方具体約定：____________________________________________________________________________________。

第五条、社会保险和福利待遇

甲方和乙方对缴纳社会保险的方式約定如下：_____________________________________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________________________________________________________________________。

第六条、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据国家法律和本市的有关規定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业資格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按規定定期免費为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生規程和操作規程，有权拒絕违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

第七条、劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项規章制度和劳动纪律，在協议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关規定及企业的規章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条、本協议的解除、变更、終止

(一)经甲乙双方協商同意，本協议的内容可以变更或解除。

(二)本協议到期，自行終止。

(三)双方就本協议解除条件的約定：__________________________________________________________________________________________。

(四)解除本協议有关补偿的約定：____________________________________________________________________________________________。

第九条、违反本協议的责任及其双方約定的其它事项：

________________________________________________________________________________________。

第十条、甲乙双方履行本協议发生劳动争议先经企业調解委员会調解，調解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例辦理。

甲方(蓋章)：________________乙方(签字)：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日