第二章劳动法律关系XXXX8.pptxVIP

;通过本章的学习，要求学生熟练掌握劳动法律关系系的主体要素；掌握劳动法律关系的运行环节；熟熟悉劳动行政法律关系和服务法律关系。

重点：劳动法律关系的运行

难点：劳动法律关系的主体;劳动法律关系

劳动行政

劳动法学中法律关系

的法律关系附随法律关系劳动服务

法律关系;劳动行政法律关系;【例】

某水泥厂招用6名16岁未成年工，安排到有毒有害岗位，安全卫生机构检查发现缺少必要的劳动防护措施，处以罚款，拒不支付，后法院强制执行。;劳动服务法律关系;第一节概述;一、劳动法律关系的概念;（二）事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

事实劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立，仍然属于劳动法的调整范围，劳动者一旦遇用人单位之间发生了纠纷的举证比较难。;张某系张家口地区农民，来京打工。2007年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同，只约定每月工资600元，发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日张某在搬运货物时，被货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐

馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆老板拒绝张某的请求，称双方没有劳动合同，张某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后此案经劳动争议仲裁后，个体餐馆老板承担了工工伤赔偿责任。

分析：

此案中个体餐馆与张某之间存在事实劳动关系，适用劳动法。;;职工被机器轧断腿，企业不承认劳动关系，住院

院病例来证明;二、劳动法律关系的构成要素

（一）劳动法律关系的主体

劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

（二）劳动法律关系的内容

即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。

(三)劳动法律关系的客体

1、劳动法律关系的基本客体是劳动行为

2、劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件;三、劳动法律关系的运行;（二）劳动法律关系的续延

是指劳动法律关??的有效期依法延长。即既存的劳动法律关系在原有效期限届满后仍然依法存续一定期限，在该期限内，双方当事人继续享有和承担与原有效期限届满前完全或基本相同的权利和义务。;注意：;在我国实践中，劳动法律关系续延的主要情形有：

第一，职工在规定的医疗期、孕期、产假期、哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期、哺乳期届满时终止。

第二，劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。;【案例】

袁小姐2008年3月应聘到一家快递公司做会计工作，该公司没有和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。2012年12月31日，快递公司与袁小姐终终止了劳动关系。3月9日，袁小姐到医院检查时时发现自己在劳动关系终止前就已经怀孕5个月，她经朋友提醒以及查阅相关法律得知，女职工在怀孕期间如果劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同或劳动关系，而应当将期限自动延续到孕产和哺乳期满为止。袁小姐遂向快递公司提出续延劳动关系至哺乳期满并补缴相关的社会保险的要求，遭到公司拒绝。袁小姐只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求快递公司继续保持劳动关系，并由该公司赔偿其相应损失。;（三）劳动法律关系的变更

是指劳动法律关系的既定内容和客体依法变更。

（四）劳动法律关系的暂停

是指劳动法律关系在存续的过程中，双方当事人之间的主要权利义务依法在一定期限内暂停行使和履行，待暂停期限届满后恢复以前的正常状态。

（五）劳动法律关系的终止

是指既存的劳动法律关系依法不复存在，即双方当事人之间权利义务依法消灭。它是劳动法律关系运行的终点。;第二节劳动者与用人单位;一、劳动者;2、职工的概念

职工是指由用人单位所录用（或雇用），并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

职工是被录用（或雇用）的人员；

职工是在用人单位（或雇主）管理下从事劳动的人员；

职工是以工资为劳动收入的人员；

法定的某种或几种人员不属于职工.;3、职工的分类

以职工的劳动类型为标准，职工可以分为职员和工人。

以劳动关系的所有制性质为标准，职工可以分为全民所有制职工、集体所有制职工和其他所有制职工。

以职工的用工形式为标准，职工可以分为正式工和临时工。;（二）劳动者的权利能力

1.含义;2.影响因素;（三）劳动者的行为能力

劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。其主要因素包包括：

第一，年满16周岁；

第二，身体基本健康；第三，智力发育正常；

第四，人身自由没有受到司法机关的限制。;1.年龄

（1）劳动行为能力起始年龄

①即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被

规定为无劳动能力人。