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妇幼保健院质量与安全管理目标2023年度上半年卫技人员数据统计分析报告
一、一般情况
**市妇幼保健院位于**，占地**平方米，建筑面积**平方米，医疗保健业务用房建筑面积**平方米，是一所集保健、医疗、教学、科研、预防、急救等为一体的三级妇幼保健院。
二、人员结构
2023年上半年，总人数**人，卫技人员总数**人，占总人数的84.5%，护理人员**人(其中副主任护师7人），护理人员在医疗保健一线的220人，占护理总人数的97.3%；临床医师**人(其中临床类别**人、中医类别**人、口腔类别6人，主任医师**人、副主任医师27人、主治医师59人，医师74人)；影像人员37人、检验人员**人，药学人员20人（其中副主任药师1人）；其他卫技人员36人；行管后勤人员**人。其中从事妇幼保健的专业技术人员**人。。
质量与安全管理目标有关数据
序号
质量与安全管理目标
目标值
监管部门
考核频次
2021年
2023年
达标情况
1
卫生技术人员占机构总职工数的比例
≥80%
人事科
年
84.31%
84.5%
已达标
2
高级职称卫生技术人员占比
≥7%
人事科
年
7.5%
7.5%
已达标
3
医护比
≥1:1.25
人事科
年
1:1.352
1:1.345
已达标
4
麻醉医师占比
≥5%
人事科
年
4.76%
4.76%
未达标
5
儿科医师占比
≥25%
人事科
年
28%
28%
已达标
6
重症医师占比
≥3%
人事科
年
4.2%
4.2%
已达标
7
病理医师占比
≥1%
人事科
年
2.4%
2.4%
已达标
8
中医医师占比
≥7%
人事科
年
7.14%
7.14%
已达标
三、数据分析
（一）达标情况
1.卫生技术人员占机构总职工数的比例达标，呈逐步提高趋势；
2.高级职称卫生技术人员占比，2023年达标，呈逐步提高趋势；
3.医护比达标；
4.儿科医师占比达标，呈逐步提高趋势；
5.重症医师占比达标，呈逐步提高趋势；
6.病理医师占比达标，呈逐步提高趋势；
7.中医医师占比，2023年达标，呈逐步提高趋势；
8.麻醉医师占比未达标，麻醉师占比标准值应不低于5%，该项占比2023年上半年4.76%，接近标准值5%。
（二）存在问题
麻醉医师占比未达标。
（三）改进措施
1.采取聘用或多点执业方式，2023年下半年积极引进12名麻醉师；
2.制定相应奖惩措施，激励现有人员，考取该执业范围内执业医师证。
四、人员现状分析
随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是:
1、医院现有高素质卫技数量不足，人才的供需矛盾比较突出，我院卫技人员第一学历以大中专为主，从职称分布来看，初中级职称占绝大多数，医技、药剂人员配备水平仅限于满足当前工作需要。
2、现有人员的整体素质仍不能满足医院高速发展的需要，业务能力需进一步提高，院内培训和招才引智同等重要。
3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的发展，给医院的可持续发展带来隐患。
4、人员的结构也不尽合理，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展。
5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。
五、人才引进
（一）、立行立改情况
针对三甲妇幼现场评审专家组提出的人力资源不足问题，院领导班子高度重视，立行立改，成立本院招才引智综合素质结构化测试工作领导小组及专家评委组。积极与**市委组织部人才办汇报，落实今年招才引智具体事宜，于2023年7月6日下午3：30在我院组织结构化面试，经过现场考核，共有19名考生通过测试，其中主任医师1人、副主任医师2人、硕士16人（包括凡滇琳），已经将结果上报组织部人才办。今年下半年计划进行第二批招才引智，预计招收36人，均为副高以上职称、硕士学历，将有效缓解我院人力资源不足，重点是高素质人才不足问题。
（二）制定引进高端人才暂行规定，并报市卫健委审批
引进博士生有关待遇暂行规定
1.试用期2个月，试用期工资20000元/月，试用期满后，由院方组织进行综合考核，考核合格，工资待遇30000元/月。
2.正式留用后，必须签订至少在我院工作10年协议，给予安家费120万元，一次性支付。
3.为“科技兴院”做出突出贡献的，能够引领本专业科技发展，2年内开展所学专业省级以上科研课题5项以上，给医院带来巨大经济效益和社会效益，政审合格后，可破格聘任为院长助理。
引进妇产科、儿科学科带头人有关待遇暂行规定
1.妇产科学科带头人条件：硕士研究生及以上学历，妇产科专业，具备主任医师资格，年龄45岁以下。为省医学会或者省医
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