公司员工福利制度.docx

员工福利制度

1目的

为规范公司福利管理，增强企业凝聚力，提高员工满意度，制定本制度。

2范围

适用于与公司签订劳动合同的员工，但不适用于湖机待岗人员。

3福利管理机构

3.1公司设立福利委员会，负责公司福利制度的建立、修订及相关福利事务管理，其常设办事机构为公司人力资源管理部门。

3.2福利委员会组成如下：

主任

CEO

副主任

工会主席

成员

党群、人力资源、会计核算、行政管理等部门负责人、工会委员、各分工会主席

4内容和要求

4.1保险与住房公积金

4.1.1公司为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，依据相关规定享受社会保险及住房公积金待遇。

4.1.2公司按照有关政策规定，为员工按时足额向社会保险、住房公积金经办机构缴纳各项社会保险、住房公积金费用，员工个人应缴部分在工资中代扣。

4.1.3公司为公司高管、二级机构负责人、营销人员、售后服务人员、驾驶员、高空作业人员以及其他经常出差人员办理团体人身意外伤害保险；为外国专家办理意外伤害、疾病住院医疗等保险。

4.2休假

4.2.1节日休假

类别

节日

日期

休假天数

备注

国家法定

节假日

元旦

1月1日

1天

春节

正月初一、初二、初三

3天

清明节

农历清明当日

1天

劳动节

5月1日

1天

端午节

农历端午当日

1天

中秋节

农历中秋当日

1天

国庆节

10月1日、2日、3日

3天

妇女节

3月8日

半天

限女员工，遇双休日不补

特殊假日

司庆典日

9月28日

半天

遇双休日不补休

元宵节

农历正月十五

半天

遇双休日不补休

4.2.2带薪年休假

1）带薪年休假（以下简称“年休假”）的基本规定:

在公司工作年限

休假天数

休假次数

说明

1年?10年（不含）

5天

可分两次休完

国家法定休假日、休息日不

计入年休假的假期

10年?20年（不含）

10天

20年

15天

可分三次休完

注：员工在公司连续工作满1年后，才可享受带薪年休假。在公司工作的起算时间不早于1999年8月8日。

2） 下列情况不享受当年年休假：①累计请事假20天以上；②累计请病假2个月以上。已享受当年年休假，但年度内又出现以上两种情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3） 各直属部门、经营单元应统筹安排员工年休假，确保做到一年一清，原则上年休假当年有效。

4） 公司做出安排，但员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。

5） 员工可在合理安排自己工作情况下申请休假，年度内员工未申请休假的，视同员工自行放弃休假。

4.2.3其他休假

事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假等，请假流程及休假待遇按照《员工考勤和休假管理办法》执行。

4.3特别福利

项目

福利金标准

发放规定

备注

申请流程

结婚

1000元

公司任职期间办理结婚登记的

如员工婚庆典礼在长沙市内举行，送花篮一对（100元以下）

见《福利现金申请流程》（附件1）

生育

300元

须符合计划生育政策

①按照国家计划生育政策，只能生育一胎的，须提供《独生子女光荣证》；②对于符合国家政策，可以生育一胎以上的，提供政府相关部门相关证明

亲属

去世

500元

受领人有两位或两位以上时，只能申领1份，由法定继承顺序排在前者申领，法定继承顺序排相同时，由年长者申领

①亲属是指员工本人的配偶、父母、配偶父母、子女，去世不包括违法、违纪行为致死或自杀等；②另公司可送100元以内祭祀物品

生日

100元

员工生日当月发放

住院

150元以内的慰问品

不含生育住院

超过150元的，部门需事先报请福利委员会同意

4.4劳动保护

4.4.1员工享有工作服和劳保用品。发放办法见附件3《员工工作服与劳保福利管理规定》。

4.4.2员工可免费洗涤工装，洗衣票年度内有效，发放标准见下表：

单位：张/月

类别

夏季（7-9月）

春秋季（4-6月10-12月）

冬季（1-3月）

3元

4元

5元

3元

4元

5元

3元

4元

5元

男管理人员

4

4

6

4

2

4

6

/

4

女管理人员

6

8

/

4

2

4

4

/

4

工人

/

27

/

/

12

4

/

6

4

注：驻外员工可凭洗衣发票，报销年度内同等额度洗衣费用。

4.4.3员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费。

公司每年3月份发放冬季防寒费，计算时间为上年度12月至本年度2月；每年10月份发放夏季

防暑降温费，计算时间为本年度7月至9月。发放标准见下表：

类别

工作环境

发放标准

1

无固定工作地点、在室外工作

450元/季度

2

有固定工作地点、室内工作、无空调设备

300元/季度

3

有固定工作地点、室内工作、有空调设备

200元/季度

4.4.4公司每年7月