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津贴补贴管理制度:岗位津贴、学历职称津贴、出差补贴管理制度
01岗位津贴管理制度
02学历职称津贴制度
03出差补贴管理制度
岗位津贴管理制度
岗位津贴管理制度
第1章总则
第1条目的
为规范公司福利津贴体系,员工的工作岗位与相应的津贴标准直接联系,以达到充分调动员工工作积极性的目的,特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条管理权责。
1.人力资源部、财务部等部门共同评定各岗位的津贴标准。
2.人力资源部薪酬管理人员负责每月核算岗位津贴,报财务部作为薪资计发的依据。
3.各部门将管辖岗位的工作职责、劳动强度及相关编制进行说明并报人力资源部。
第4条发放原则。
岗位津贴的发放,要秉持优质优酬、多劳多得、严格考核、公平公正、分类发放的原则。
第2章岗位津贴标准管理
第5条津贴标准的制定。
1.人力资源部根据公司各岗位特点,设置单独的岗位津贴标准,与公司财务部协商确定。
2.核心技术骨干人员的关键技术津贴标准,由各部门根据工作任务、技术要求等进行提报,经上级批准后执行。
3.岗位津贴实施过程中,因岗位定编变更,如有岗位设置中未明确的人员或新增岗位,由各部门提报申请,公司可根据各部门实际情况,比照同等条件岗位人员评定其津贴标准。
第6条津贴的动态管理。
1.公司将根据责任任务轻重、劳动强度大小、工作岗位技术含量多少、工作环境改善程度等因素,适时合理调整岗位津贴标准。即岗位变动时,岗位津贴也随之变动;如员工岗位职责发生变化,岗位津贴也随之变动。
2.各部门需在公司核定的部门编制人数内,对各岗位人员津贴发放比例提出合理意见,以达到优化组合,提升员工工作积极性的目的。
3.人力资源部设置岗位津贴时,要将培训、考勤等员工考核工作相结合,实行挂钩管理。
第3章岗位津贴计发管理
第7条岗位津贴是员工薪酬体系核算的组成部分。按员工实际工作的岗位确定,并随工资同时发放
第8条员工岗位发生变动时,岗位津站一律从变动的下一个月起按重新确定的岗位开始计发。
第9条员工在病、事、探亲假等假期或因生产安排放行等导致其缺勤时间超过三天,其岗位津贴,按实际离岗的缺勤时间核算扣发。若不影响正常工作可不扣减岗位津贴。
第10条员工完成工作任务后,经考核合格享受岗位津贴,考核不合格的员工不能享受岗位津贴。
第11条员工如违反公司的各种规章制度,根据相应罚则,扣取规定时间的部分或全部岗位津贴。
第12条员工在因违反国家的法律、法规被限制自由时,不得享受相应的岗位津贴。
第4章附则
第13条本制度由人力资源部协同财务部制定,人力资源部保留解释及修订权利。
第14条本制度若与国家相关法律规定冲突条款,以国家法规为准。
第15条本制度自签发之日起实施。
二、学历职称津贴制度
学历职称津贴管理制度
第1章总则
第1条目的。
为完善公司薪酬福利管理制度,调动员工工作积极性,提升企业人才保有率,按照国家相关劳动法规,结合本公司经营理念和管理模式,特制定本制度。
第2条适用范围。
本制度试用于公司全体员工。
第3条相关权责。
1.总经理负责对学历及职称津贴的发放管理进行审核、监督和控制。
2.人力资源部负责收集员工学历及职称证件,并对证件真假进行判别。
3.公司员工应根据本公司管理学历职称的相关规定,提交已经取得的学历或职称证件。
第2章学历津贴领取标准
第4条学历、职称津贴领取范围说明。
1.公司已正式录用的、具备国家承认的大专以上学历毕业生可享受学历津贴。
2.专业技术人员的技术等级、能力以及成就获得相应等级称号并获得国家或行业认证的证书。
3.大专以上学历的员工获得职称证书者,可学历津贴、职称补贴两者兼得。
4.在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止其继续领取津贴。
5.从业资格上岗证书不享受职称津贴。
第5条学历津贴等级标准。
所有符合公司学历津贴领取资格的员工,公司按规定发放津贴,发放标准如下表所示。
学历津贴标准
单位:元
级别
学历
津贴费用(元/每月)
一级
大专
100
二级
本科
200
三级
硕士
300
四级
博士及以上
500
第6条职称津贴等级标准。
所有符合公司规定应享受职称津贴的人员按公司规定发放津贴,标准如下所示。
1.初级职称:?元/月。
2.中级职称:?元/月
3.高级职称:?元/月
第7条员工在取得学历或职称后,又取得同等级别级学历或职称的,每月可重复享受该级别的津贴一次,学历津贴不得跨等级同时享受。
第3章津贴的申请与发放
第8条新录用的员工在办理转正手续时,向人力资源部提交学历与职称的原件及复印件;在职员工在取得学历(职称)后,向人力资源部提交学历与职称的原件及复印件,呈请人力资源部门审核。
第9条人力资源部要在该员工试
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