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2024年自考-自考公共课-组织行为学考试历年全考点试卷附带答案

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第1卷

一.判断题(共5题)

1.情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

2.生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

3.如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

4.期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

5.气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

二.单选题(共10题)

1.决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

A.人事结构

B.奖惩结果

C.群体结构

D.职权结构

2.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.联营式相互依赖关系

D.协作式相互依赖关系

3.振兴组织的关键在于

A.组织变革

B.组织学习

C.共同愿景

D.系统思考

4.支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A.交流

B.回顾

C.评价

D.认可

5.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）

A.角色期待

B.角色知觉

C.心理契约

D.角色定式

6.把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。

A.创新功能

B.激励功能

C.组织功能

D.服务功能

7.度量离中趋势的常用指标是

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

8.介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

9.一个群体成为一个团队的首要条件是

A.充分的委托与授权

B.成员之间的平等与互信

C.共同的目标与价值观

D.高素质的成员

10.在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

A.价值观

B.回顾

C.评价

D.认可

三.问答题(共1题)

1.公平差别阈是指什么？

四.多选题(共10题)

1.组织结构设计的古典原则有

A.统一指挥

B.控制幅度

C.规范化

D.部门化

E.规模化

2.组织文化的内容包括

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

3.组织行为学的研究对象主要包括

A.人的心理活动

B.一切人的行为规律性

C.行为反应规律性

D.群体心理规律性

E.组织心理规律性

4.从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有

A.因果性

B.持久性

C.自发性

D.目的性

E.可变性

5.组织进步的主要变量有

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

6.态度在工作中的功能有

A.调整功能

B.自我保护功能

C.定向功能

D.价值表现功能

E.知识功能

7.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括

A.建立科学的信息系统

B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统

D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

8.影响群体间协作程度的主要因素有

A.群体间的互相依赖性

B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间

D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

9.组织行为学的学科基础有

A.社会学

B.管理学

C.政治学

D.人类心理学

E.人类学

10.戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）

A.集束式

B.偶然式

C.流言式

D.单线式

E.全通道式

第2卷

一.判断题(共5题)

1.行为和态度总是保持一致的。

2.快乐的员工的生产率一定就高。

3.工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。

4.与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。

5.领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

二.单选题(共10题)

1.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是()。

A.组织承诺

B.心理契约

C.人际关系

D.组织关系

2.每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

3.在双因素理论中，与保健因素有关的是

A.工作环境

B.工作内容

C.成长感

D.责任感

4.《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

A.麦克雷戈

B.梅奥

C.马斯洛

D.麦克利兰

5.当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为

A.社会惰化

B.社会促进作用

C.