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科技公司员工手册

一、说明及友情提示

欢迎您加入××科技发展有限公司（简称“××科技”）的大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们人力资源部准备了这本《员工手册》。

通过它，您可以了解公司的主要规章制度，了解您的责任、权利和义务。希望您遵守公司的各项管理制度和工作标准，充分发挥自觉、积极、主动的主人翁精神，团结互助、敬业爱岗、忠诚服务，为××科技的繁荣和发展做出贡献。

除阅读此手册外，您还可通过公司网站，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以最新通知的内容为准。

所有员工请注意以下两点内容：

本《员工手册》的各项内容均经××科技董事会审议通过，其权力超过任何职务行为所做出的决定，除公司最新文件发布内容可更新手册部分规定外，凡有悖于本《员工手册》的个人决定或行为均不予认可。

本《员工手册》的版权属××科技所有，其全部内容属××科技保密资料范畴，在未经××科技书面授权的情况下，任何个人不得复印、下载、仿制并对外泄露本手册的内容。

最后，再次恭喜您成为××科技的一员，祝您成功！

××科技发展有限公司

人力资源部

××××年××月××日

二、公司概况简介

（一）公司简介

××科技发展有限公司是一个以××××、××××、××××三大产业为支柱的高新技术企业，固定资产××亿元，年实现利税××万元，于××××年被××省科委批准为“高新技术企业”，××××年被列为省级“重合同守信用企业”，被金融系统评为资信AAA级企业。

自××××年成立以来，公司以科技为先导，以人才为载体，与全国多家科研院所紧密合作，研制、开发高科技含量、高附加值的产品，拥有××项发明专利、××项国家专利。

公司秉承技术超前、服务至上的经营宗旨，为客户提供最直接、最通俗、最便捷的服务，通过为客户提供全方位的技术支援和服务推进我们经营目标的实现。

（二）企业宗旨

为客户创造价值、为股东创造利益、为社会创造财富，在创造中实现企业和个人价值。

（三）企业使命

第一，为客户提供创新、可靠、直接、有效的产品及解决方案。

第二，为城市的经济发展、文明进步创造更多的机会。

第三，回报股东的投资，为他们提供高效长期的利益。

第四，为员工创造发展空间，在提高工作、生活质量的同时，实现员工个人价值。

（四）企业目标

创中国名牌，建一流企业。

（五）企业精神

对外——创新、发展、诚信、严谨、高效。

对内——勤奋、务实、忠诚、团结、敬业。

（六）员工信念

自豪——员工应以自己是××科技的一员而自豪。

热情——员工应以热情的态度对待本员工作、对待同事及客户。

整洁——员工应保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁、美观。

服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本员工作。

勤勉——对于本员工作员工应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

诚信——员工应诚实守信，反对文过饰非、虚假和浮夸的作风。

三、人事管理制度

（一）人员招聘

1．聘用流程

（1）员工聘用流程如下。

（2）用人部门提交用人申请的同时，还需提交《职位说明书》，在岗位职责明确、工作量饱和的前提下，经审核批准后，人力资源部开始招聘工作。

2．人员甄选的条件

（1）是否满16周岁。

（2）是否曾被本公司开除或未经批准擅自离职。

（3）是否被判处有期徒刑、尚在服刑、保外就医、被剥夺公民权力、通缉在案。

（4）经公司指定医院体检，是否合格。

（5）是否患有传染病或精神病。

（6）是否有酗酒闹事记录、吸毒史和道德败坏行为。

（7）一年内是否有多次跳槽经历。

（8）是否亏空、拖欠公款尚未偿还。

（9）所提供资料是否有虚假或隐瞒。

3．人员录用基本标准

（1）认同××科技的企业文化和价值观。

（2）基本素质、工作心态、综合素质符合岗位要求。

（3）具备岗位所需要的知识、经验和技能。

（二）劳动合同

（1）为规范用工管理，切实保护公司和员工的合法权益，员工一经录用，均与公司签订《劳动合同》。

（2）签订《劳动合同》前，员工应如实提交以下材料：

①身份证、学历证明（核查原件，留存复印件）；

②公立医院的健康体检表（核查、留存原件）；

③与其它单位终止、解除劳动关系的证明（核查、留存原件）；

④职称证明、学位证明（如有，核查原件，留存复印件）；

⑤近期免冠照片（3张）。

（3）公司若发现员工入职时提供的情况、资料虚假或与事实不符，公司有权与之解除劳动合同，并且不予支付经济补偿金。

（三）新员工试用及转正

1．试用期

新员工自签订合同且起，须经过1～3个月的试用期，公司根据员工试用期内的工作业绩进行考核，不合格者予以解除合同。

2．入职指导

（1）公司为新员工安排入职指导人（通常为其直接上级）全面指导新员工的工作。

（2）入职指导人根据部门工作目标，与新员工共同制定试用期的工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标；

（3）在日常工作