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2024年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年全考点试卷附带答案
卷I
一.单项选择题(共10题)
1.如果我是一名售货员,有一位来退货的顾客出言不逊,我会()。
A.就当没有听见
B.直接找领导解决
C.对顾客进行详细的解释
D.让其他服务人员来接待
正确答案:C,
2.()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A.企业工会
B.用人单位
C.行业协会
D.劳动行政主管部门
正确答案:D,
3.
4.计时工资不包括()。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
正确答案:C,
5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A.用人单位代表
B.劳动者代表
C.同级工会代表
D.劳动行政部门代表
正确答案:B,
6.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调査表;②回收并处理调查表;③确定调査方式;④确定调査对象;⑤反馈调査结果;⑥确定调査内容。排序正确的是()。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.①②③④⑤⑥
D.⑥③④①②⑤
正确答案:A,
7.关于人力资源预测的说法,错误的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
正确答案:C,
8.薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。
A.③①②
B.③②①
C.①③②
D.③①②
正确答案:C,
9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。
A.10万元
B.50万元
C.100万元
D.200万元
正确答案:D,
10.属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法
正确答案:C,
二.多项选择题(共10题)
1.企业人力资源结构的合理化包括()。
A.年龄结构合理化
B.个性结构合理化
C.专业结构合理化
D.生理心理素质结构的合理化
E.性别结构合理化
正确答案:A,C,D,E,
2.按照买方类型的不同,可将市场分为()
A.商品市场
B.服务市场
C.组织市场
D.金融市场
E.消费者市场
正确答案:C,E,
3.从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为()。
A.战略规划
B.管理规划
C.短期计划
D.长期规划
E.中期规划
正确答案:C,D,E,
4.属于员工素质测评二次量化的有()。
A.类别量化
B.模糊量化
C.当量量化
D.顺序量化
E.等距量化
正确答案:A,B,D,E,
5.以下关于培训教材开发的说法正确的有
A.应切合学员的实际需要
B.设计视听教材增加趣味
C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
正确答案:A,B,C,D,
6.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
A.薪酬
B.退休
C.平调
D.晋升
E.福利
正确答案:B,C,D,
7.以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题]
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
正确答案:A,B,E,
8.人岗匹配,要求做到()。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
正确答案:A,B,C,D,
9.技能工资的种类包括()。
A.技术工资
B.能力工资
C.提成工资
D.薪点工资
E.效益工资
正确答案:A,B,
10.关键绩效指标可分为()。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标
正确答案:A,B,C,D,
三.不定项选择题(共2题)
1.关于金钱,你的看法是()。
A.每个人生活离不了的必需品
B.衡量人生成功的标志
C.对人具有支配作用
D.金钱如粪土
正确答案:A,
2.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞掉了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。
A.劝他别再做好事了
B.和自己关系不大,不会去管
C.鼓励他继续下去
D.为任某鸣冤,呼吁大家理解支持
正确答案:A,
卷II
一.单项选择题(共10
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