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2024年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年全考点试卷附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.如果我是一名售货员,有一位来退货的顾客出言不逊,我会()。

A.就当没有听见

B.直接找领导解决

C.对顾客进行详细的解释

D.让其他服务人员来接待

正确答案:C,

2.()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A.企业工会

B.用人单位

C.行业协会

D.劳动行政主管部门

正确答案:D,

3.

4.计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

正确答案:C,

5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.同级工会代表

D.劳动行政部门代表

正确答案:B,

6.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调査表;②回收并处理调查表;③确定调査方式;④确定调査对象;⑤反馈调査结果;⑥确定调査内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤

正确答案:A,

7.关于人力资源预测的说法,错误的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

正确答案:C,

8.薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

正确答案:C,

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元

正确答案:D,

10.属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法

正确答案:C,

二.多项选择题(共10题)

1.企业人力资源结构的合理化包括()。

A.年龄结构合理化

B.个性结构合理化

C.专业结构合理化

D.生理心理素质结构的合理化

E.性别结构合理化

正确答案:A,C,D,E,

2.按照买方类型的不同,可将市场分为()

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场

正确答案:C,E,

3.从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为()。

A.战略规划

B.管理规划

C.短期计划

D.长期规划

E.中期规划

正确答案:C,D,E,

4.属于员工素质测评二次量化的有()。

A.类别量化

B.模糊量化

C.当量量化

D.顺序量化

E.等距量化

正确答案:A,B,D,E,

5.以下关于培训教材开发的说法正确的有

A.应切合学员的实际需要

B.设计视听教材增加趣味

C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织

D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

正确答案:A,B,C,D,

6.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

正确答案:B,C,D,

7.以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题]

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

正确答案:A,B,E,

8.人岗匹配,要求做到()。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

正确答案:A,B,C,D,

9.技能工资的种类包括()。

A.技术工资

B.能力工资

C.提成工资

D.薪点工资

E.效益工资

正确答案:A,B,

10.关键绩效指标可分为()。

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.时限指标

E.收益指标

正确答案:A,B,C,D,

三.不定项选择题(共2题)

1.关于金钱,你的看法是()。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土

正确答案:A,

2.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞掉了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大,不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤,呼吁大家理解支持

正确答案:A,

卷II

一.单项选择题(共10

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