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劳动经济学课件(刘俊)

劳动经济学概述劳动力市场工资决定与工资水平就业与失业劳动生产率与劳动时间劳动关系与企业人力资源管理contents目录

01劳动经济学概述

定义劳动经济学是一门研究劳动资源在市场中的配置、流动和分配的学科，它探讨劳动与经济之间的关系，包括劳动力的供给、需求、市场均衡、工资决定等问题。研究对象劳动经济学的研究对象是劳动力市场和劳动力资源配置，以及劳动报酬、就业、劳动关系等劳动经济现象。定义与研究对象

综合性劳动经济学涉及多个学科领域，如微观经济学、宏观经济学、产业组织学、发展经济学等，需要综合运用多个学科的理论和方法来研究问题。应用性劳动经济学是一门应用性很强的学科，它与现实生活中的就业、工资、劳动力市场等问题密切相关，对于政策制定和实践具有重要的指导意义。政策性劳动经济学的研究成果往往直接影响到政府政策的制定和实施，对于劳动力市场的运行和经济发展具有重要的影响。劳动经济学的学科特点

起源01劳动经济学起源于古典经济学，早期的经济学家如亚当·斯密、大卫·李嘉图等都对劳动市场和工资决定等问题进行了研究。发展0220世纪以后，随着工业化和城市化的发展，劳动经济学逐渐成为一个独立的学科领域，出现了许多著名的劳动经济学家，如阿瑟·奥肯、伊曼纽尔·皮尔等。现状03现代劳动经济学不断与其他学科领域交叉融合，研究范围不断扩大，涉及到全球化、技能溢价、劳动力市场不平等等多个方面的问题。劳动经济学的发展历程

02劳动力市场

在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字劳动力市场：是指劳动力买卖双方之间，在一定时间、一定地点，以一定的价格条件进行交易，达成供求协议所形成的关系。特征劳动力市场是交换劳动力的场所，即劳动力的买卖关系。劳动力市场的主体是劳动者和雇主。劳动力市场的客体是劳动力这一特殊商品。劳动力市场具有价格机制和竞争机制。劳动力市场的概念与特征

是指一定时期内，在一定的工资水平上，劳动力市场上可提供的劳动力数量。劳动力供给劳动力需求供求关系是指一定时期内，在一定的工资水平上，企业愿意并能够雇佣的劳动力的数量。劳动力的供求关系决定着工资水平的变化，同时也会影响就业状况。030201劳动力市场的供求关系

是指劳动力市场的各个组成部分之间的相互关系和比例。结构是指由于制度、历史、文化等因素的影响，劳动力市场被分割成不同的部分或群体。分割不同的市场结构与分割会对劳动力的流动、工资水平、就业状况等产生影响。结构与分割的影响劳动力市场的结构与分割

是指在劳动力市场上，劳动者为了获得就业机会和较高的工资水平而进行的角逐。竞争是指在劳动力市场上，某些劳动者因为性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而受到不公平的待遇。歧视竞争可能会导致某些劳动者受到不公平的待遇，但同时也能够促进劳动力的流动和工资水平的提高。竞争与歧视的关系劳动力市场的竞争与歧视

03工资决定与工资水平

劳动市场的供求关系是决定工资水平的重要因素。当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升；反之则会下降。市场供需关系员工的生产率越高，其创造的价值越大，相应的工资水平也会越高。生产率技能和教育水平与工资水平正相关，一般情况下，技能和教育水平越高，工资水平越高。技能与教育不同的行业和地区，工资水平存在差异。一般来说，高风险、高技术、高劳动强度的行业和地区，工资水平较高。行业与地区差异工资的决定因素

工资水平需要能够满足员工及其家庭的基本生活需求，因此生活成本是影响工资水平的重要因素。生活成本经济发展水平越高，社会财富积累越多，企业支付能力越强，相应的工资水平也会越高。经济发展水平政府的政策法规对工资水平有直接或间接的影响，如最低工资标准、劳动法等。政策法规社会习惯和文化因素也会影响工资水平，如某些行业或地区的薪酬习惯、性别工资差异等。社会习惯与文化工资水平的影响因素

职业工资差异不同职业的工作性质、技能要求和风险程度不同，相应的工资水平也存在差异。高技能、高风险、高强度的职业往往拥有更高的工资水平。性别工资差异通常情况下，男性的平均工资水平高于女性，这主要是由于性别角色分工、职业分布和劳动力市场歧视等因素所致。年龄工资差异一般情况下，随着年龄的增长，工资水平也会逐渐上升。这是因为工作经验和技能的提升以及劳动力市场供需关系的变化所致。地区工资差异不同地区由于经济发展水平、行业分布和劳动力市场供求关系等因素的影响，工资水平存在差异。一般来说，发达地区的工资水平较高。工资差异与工资歧视

04就业与失业

就业统计是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要依据，包括就业人数、就业率、行业分布等指标。就业统计失业统计通过调查收集失业人数、失业率、失业原因等数据，反映劳动力市场的供求状况和失业状况。失业统计就