2022年中级经济师人力资源部分真题.pdf

2022年中级经济师人力专业部分真题

一、单选

1.工资刚性的假设（）【参考答案】D

A.尽可能避免降低员工的工资。

B.迅速调整雇佣数量。

C.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素

D.只接受工资上涨不接受下降

2.制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括（）【参考答案】A

A.员工个人的薪酬资料。

B.近几年绩效管理资料。

C.组织最新的战略管理资料

D.工作分析的相关资料

3.对劳动仲裁不服的应收到仲裁书之日起（）日内提起诉讼。【参考答案】A

A.15日B.30日C.60日D.90日

4.不喜欢和人打交道，喜欢有规则的具体工作的类型属于（）的人格。【参考答案】C

A.研究型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

5.喜欢冒险革新精神的有（）。【参考答案】C

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型。

6.布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（）。【参考答案】A

A.关心人

B.关心任务

C.人际关系

D.工作任务

7.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。【参考答案】A

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

8.回归迁移属于劳动力流动中的（）。【参考答案】C

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

9.STAR中的T指的是什么（）。【参考答案】A

A.任务

B.行动

C.结果

D.情景

10.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗

位类型是（）。【参考答案】B

A.工勤

B.特设

C.管理

D.技术

11.劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。【参考答案】C

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

12.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。【参考答案】A

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

二、多选

1.评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（）。

A.领导能力

B.问题解决能力

C.人际交往能力

D.行政管理能力

E.压力承受能力

【参考答案】ABD

2.关于职业生涯锚的说法，正确的有（）

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

【参考答案】BCDE