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中学教师奖励性绩效工资考核方案.pdf

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    中学教师奖励性绩效工资考核方案

    一、指导思想

    为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，

    充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与

    不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎

    实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，

    结合我校实际，特制定本考核实施方案。

    二、考核原则

    1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

    2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

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