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共青团委岗位目标责任制细则

背景

为了提高共青团委各岗位成员的工作效率和工作质量，规范工作程序，明确工作目标，建立健全的工作考核和评价机制，共青团委制定了岗位目标责任制细则。

目的

制定本细则的目的在于明确每个岗位人员的职责和工作目标，细化工作流程，建立健全的考核机制，促进岗位人员的自我管理和团队合作精神，提高团委整体工作效果。

职责分工

团委书记

统筹规划全体工作，负责团委的日常工作管理和监督；

负责团委各部门的协调和沟通工作；

确定和分配工作任务，并定期召开工作汇报会议；

负责与学校、其他团组织的联络和交流工作。

组织部部长

负责制定和执行团委的组织工作计划和年度计划；

组织和管理团委的选举工作，制定选拔和考核制度；

组织和协调团委的学生会、社团和志愿者的工作；

组织和协调各种活动，如主题讲座、座谈会、咨询会等。

宣传部部长

负责制定和执行团委的宣传工作计划和年度计划；

组织和管理团委的媒体和宣传材料制作和发布工作；

组织和协调团委的公益活动，如义务劳动、社会调查等；

组织和协调各种线上和线下大型活动，如毕业晚会、社团周等。

社会实践部部长

负责策划和组织团委的社会实践活动；

组织和管理团委的社会调研活动，如问卷调查、访谈调查等；

负责与社会实践基地和相关企业的联系和协调工作；

负责学生的社会实践记录和总结工作。

工作流程

团委书记确定工作任务，并分配到各部门；

各部门领导确定具体的工作内容和计划，并安排具体实施计划；

各部门成员执行计划，并在规定的时间内完成任务；

团委书记组织各部门召开工作汇报会议，团委负责人根据报告情况进行考核评价；

每个岗位的负责人和成员进行自我评价，反思问题并提出改进意见。

责任考核

团委根据本细则规定的各项要求，对各部门的工作提出评价；

团委主要负责人对各部门进行考核评估，年度末对各部门负责人进行综合评价，并进行绩效考核；

各部门负责人对部门成员的工作进行考核评估，并对部门成员的工作进行奖罚。

结语

岗位目标责任制细则是共青团委规范工作流程和管理机制的重要内容，对于提高团委各部门的工作效率和工作质量起到了重要的作用。对于每个岗位的负责人和成员，应加强自我管理，树立团队意识，共同完成各项任务。