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团队中的八类乞丐
上司不和我沟通，我就不和上司沟通如果你不主动与上司沟通， 可能你就会丧失上司了解你的机会，或丧失展示你才华的机会， 你也就会错失大好的发展良机，因为上司不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！神
改变观念上司往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不仅限于工作让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献
上司不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但上司迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是上司不认可我于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。荣
改变观念正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器有的上司对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂
上司不鼓励我，我就不好好干每天几乎就靠上司的鼓励为生，上司那天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力油
改变观念得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
我不开心，是因为上司不会哄我这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由上司来决定，开心好象是上司哄的，不开心好象是上司给的炼
改变观念易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事
改变观念公司培训的内容是有局限性的，培训内容永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。
不上进，抱怨公司氛围不好这类人在公司的表现就是混，反正公司管理比较乱，光自己正规也没啥用我想上进 ，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错进
改变观念环境会影响一个人，但不完全影响一个人一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。
THANKYOU.
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