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工作岗位研究原理与应用--多项选择题

第一章

1.工作分析要遵循的基本原则是（）。??分值2分最能动标系（最能动系标，细标最能动）

●A.系统原则

●B.能级原则

●C.动态原则

●D.标准化原则

●E.最优化原则

回答正确（+2分）

2.一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的??分值2分强责任性（强者任性）劳工责任（老公责任）

○A.工作时间

●B.工作性质

●C.任务繁简难易

●D.承担责任大小

●E.劳动强度

回答正确（+2分）

3.对任职者的资格条件分析包括（）。??分值2分经技教训理（经济教训你）

●A.经验

●B.技能

●C.教育

●D.培训

●E.心理及生理因素

回答正确（+2分）

4.工作分析的内容有（）??分值2分职流关权环任（权任光环直流）

●A.工作职责分析

●B.工作流程分析

●D.工作关系分析

●C.工作权限分析

●E.工作环境条件分析（少了任职资格分析）

回答正确（+2分）

5.最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。??分值2分

●A.工作分析问卷

●B.任务清单分析系统

○C.访谈法

●D.能力需求分析系统

●E.关键事件分析技术

回答正确（+2分）

6.工作再设计的方法包括（）??分值2分轮扩丰弹（轮廓疯弹）

●A.工作轮换

●B.工作扩大化

●C.工作丰富化

○D.工作扁平化

●E.弹性工作

回答正确（+2分）

7.工作分析的意义在于（）。??分值2分人管成高（城管高人、高层管人）

●A.工作分析是企业人力资源管理的基础

●B.工作分析为企业各项管理活动指明方向

●C.通过工作分析能够满足员工成长的需要

●D.通过工作分析能够满足企业成长的要求

●E.工作分析可以帮助企业提高效率

回答正确（+2分）

第二章

8.访谈法的具体形式有（）。??分值2分集个主（煮个鸡、管几个）

●A.与员工个别面谈

●B.与员工集体面谈

○C.与客户面谈

○D.与供应商面谈

●E.与主管领导面谈

回答正确（+2分）

9.工作分析方法有（）。??分值2分

●A.访谈法

●B.问卷法

○C.抽样调查

●D.观察法

○E.典型调査

回答正确（+2分）

10.以工作为导向的工作分析方法包括（）。??分值2分职任关（能清关、能键务、任关职）

●A.关键事件法

●B.职能工作分析法

●C.任务清单分析法

○D.工作要素法

○E.临界特质分析法

回答正确（+2分）

以人员为导向的工作分析方法包括（）??分值2分职要临管能（只要你能管）

（除了能清关、能键务）

○A,关键事件法

○B、职能工作分析法

●C,职位分析问卷法

●D，工作要素法

●E.临界特质分析法

少了管理职位分析问卷法、能力要求法

回答正确（+2分）

12.问卷法中问卷设计的形式有（）。??分值2分混开封（意思：在开封府里混）

○A.顺序式

●B.开放式

●C.封闭式

●D.混合式

○E.倒置式

回答正确（+2分）

13.观察法的种类有（）。??分值2分直阶演（意思：直接开始你的表演）

●A.直接观察法

○B.间接观察法

●C.阶段观察法

●D,工作表演法

○E.全程观察法

回答正确（+2分）

14.工作分析系统种类一般可以分为（）??分值2分

●A.工作导向型工作分析系统

○B.职责导向型工作分析系统

○C.资格导向型工作分析系统

○D.任务导向型工作分析系统

●E.人员导向型工作分析系统

回答正确（+2分）

第三章

15.工作分析的整个流程包括（）阶段。??分值2分准搜分形应（形标准信用，意思形成信用标准）

●A.工作分析前的准备工作

●B.工作信息的搜集

●C.工作信息的分析与标准化

●D.工作分析结果的形成与应用

○E.工作观察

回答正确（+2分）

16.工作分析小组成员通常包括（）。??分值2分高专主任（专主任高）

●A.组织高层领导

●B.工作分析专家

●C.主管人员

●D.工作任职者

○E.客户

回答正确（+2分）

17.工作分析所需信息的主要类型通常包括（）??分值2分任条机活、机活件对（按激活键就对了）

●A.工作活动

○B.工作目的

●C.工作条件

●D.对任职者的要求

●E.机器设备

回答正确（+2分）

18.工作信息搜集者的类型通常包括（）。??分值2分专主任

●A.工作分析专家

●B.工作任职者

○D.工作任职者的同事

●C.工作任职者的上级主管

○E.各部门的领导

回答正确（+2分）

19.工作信息的来源主要有（）。??分值2分书同任直（书童任职、指认书童）

●A.书面资料

●B.任职者的报告

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