2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务笔试历年全考点试卷附带答案.docxVIP

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务笔试历年全考点试卷附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。

A.外向型

B.动力型

C.内心事件

D.冲突

正确答案：C,

2.下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因

B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样

C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响

D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度

正确答案：C,

3.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

正确答案：B,

4.关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

正确答案：D,

5.要克服单调感，不适合采取的手段是（??）。

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

正确答案：D,

6.

7.对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的计划

D.参加培训人员的反应

正确答案：B,

8.关于工作单调感的表述，正确的是（）。

A.单调感使人思维机械，但不会不愉快

B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

正确答案：B,

9.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试

正确答案：C,

10.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

1.合理调节作业速率的方法有（??）。

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.合理改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

正确答案：A,B,C,D,

2.裁员实施要点有（）。

A.与有关对象沟通，做到公平与公正

B.区别对待经济性和非经济性裁员

C.获得政府及相关部门认可

D.方案交股东大会讨论

E.方案交工会或员工代表大会讨论

正确答案：A,B,C,E,

3.制订培训与开发计划包括（?）。

A.制订操作程序

B.培训与开发的需求分析

C.选择和设计相应的培训与开发内容

D.培训与开发方法

E.培训与开发形式

正确答案：A,C,D,E,

4.在制作招募广告的时候，通常应遵循的原则有（）。

A.必须能够引起求职者的注意

B.能激起求职者对空缺职位的兴趣

C.与求职者建立互信关系

D.唤起求职者去求职的愿望

E.促使求职者尽快采取求职行动

正确答案：A,B,D,E,

5.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

正确答案：B,C,

6.消除偏见的方法有（）

A.对抗刻板印象

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.互相不理会

正确答案：A,B,C,

7.团体沟通的作用主要包括（）。

A.控制行为

B.过滤

C.表达情感

D.激励

E.编码信息

正确答案：A,C,D,

8.通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）。

A.态度的特殊性水平

B.空间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的可接近性

正确答案：A,C,D,E,

9.影响作业能力的主要因素有（）。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

正确答案：A,B,C,

10.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）。

A.应聘者往往对薪资待遇要