股权激励影响企业创新绩效研究.pdf

摘要

股权激励是现代企业进行中长期激励的一个重要方式，是企业通过股权来激

励企业高管和核心员工的一种手段，在激发企业各级员工的工作积极性上有重要

的作用。企业制定的可以被授予激励的对象，需达到标准才可能获得企业一定占

比的股权，成为企业股东，参与企业管理决策，与企业长远发展利益绑定在一起。

企业的发展依赖于人才的贡献，股权激励作为一种高效、长期的激励措施，是肯

定核心员工对企业价值提升做出巨大贡献的一种奖励，激励企业核心员工发挥自

身本领，为企业的健康发展献言献策，通过给予股权享有企业表决权、分配红利、

人事任免等多项权利，同时也要承担更多责任，与企业一起共担风险，共享收益。

创新是企业得以持续发展的根本，企业要保持高质量长远发展，就要依赖于

创新，创新是发展的先进动力。当今社会，消费者可选择的是全球范围内的各种

产品，唯有与时俱进，不断创新，方能在全球范围内独树一帜，赢得消费者的青

睐。面对日益严峻的国际国内市场环境，企业要想立足，必须重视研发创新，以

应对市场的变化。近年来，我国大中型企业对科技创新的重视程度越来越高，对

科技创新的投资也在持续增加。实施股权激励对激发核心员工的创新能力、提升

2011111

企业创新绩效有直接的影响。以我国上市公司为例，年有家上市公司宣

2021818

布实施股权激励计划，年上涨到家，表明现代股权激励制度实施行之有

效，得到各企业的青睐。因此，通过对股权激励影响创新绩效关系开展案例研究

的结果表明，企业制定实施股权激励可以有效地促进企业的创新投入，进而提升

企业的创新绩效水平。

本文以HW公司为研究对象，以2012年至2021年的相关数据为研究基础，

通过案例研究法，得出的结论如下：公司实施股权激励的强度与公司创新投入的

绩效存在着显著的正相关关系，本文根据案例分析的结论，并与HW公司的经营

体制和实际情况进行了比较，以期增强公司的股权激励效应和改进公司的创新业

绩为切入点，根据HW公司的特点，制订差别化的股权激励计划，改进公司的经

营环境，增强公司的创新绩效。提高管理人员的知识和技能，从而促进公司的创

新发展。

ABSTRACT

ShareIncentivePlan(SIP),atypeofemployeeownershipthatallows

companiestoofferfreeordiscountedsharesinthecompanytotheirsenior

executivesandcoreemployees,isanimportantincentivemethodfor

modernenterprisestoengageinmediumtolong-termincentives.Asa

long-termandeffectivemeasure,SIPplaysasignificantroleinstimulating

theenthusiasmofemployeesintheenterprises.Theemployeeswhomeet

thestandardsformulatedbytheenterprisecanbegrantedincentives,thus

toobtainacertainproportionofsharesandbecometheshareholders,

participatinginthemanagementdecision-making,andbindingthemselves

togetherwiththelong-termdevelopmentoftheenterprise.The

developmentofanenterprisereliesonthecontributionoftalents.SIP,as

anefficientandlong-termincentivemeasure,isar