劳动合同实施细则(完整版).pdf

合同编号：YT-FS-8826-11

劳动合同实施细则(完整

版)

ClarifyEachClauseUnderTheCooperationFramework,AndFormulateItAccordingToTheAgreement

ReachedByThePartiesThroughConsensus,WhichIsLegallyBindingOnTheParties.

互惠互利共同繁荣

MutualBenefitAndCommonProsperity

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合同书编号：YT-FS-8826-11

编订：******

批准：******

劳动合同实施细则(完整版)

备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明

确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。

1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订

立

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工

之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，

除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【解释】

《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与

劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个

用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单

位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的

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权利。

《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，

加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要

在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行

为即不违法。

2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社

会责任

《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁

减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较

长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定

期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养

的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重

新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条

件下优先招用被裁减的人员。

【解释】

《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合

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条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一

方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应

市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时

进行裁减人员的条件。

《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企

业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时

所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的。

3、细节问题同样要规范“职业危害”须事先明

确

劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间

和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位

在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防

护措施”在劳动合同中明确写明。

【解释】

增加