会计继续教育新企业会计准则.pptx

新企业会计准则;目录;一.新企业会计准则概述

1.新企业会计准则构成;2、新企业会计准则的内容结构;38项

具体

会计

准则;二、新企业会计准则主要新概念;资产公允价值确实定;涉及公允价值的会计准则（1-23）;No.7非货币性资产交换——主要内容;非货币性资产交换

;这是一个新概念,过去我们并没有这个分类。以前的处理方法是,房地产开发企业自行开发的房地产或企业固定资产中的房地产用于对外出租的,在存货或固定资产中核算（土地使用权在“无形资产〞中核算）并用历史本钱进行计量。现将为赚取租金或资本增值,或两者兼有而持有的房地产单独归类作为投资性房地产,并对其计量作了选择性的规定。;No.3投资性房地产——主要内容;No.3投资性房地产;No.3投资性房地产;No.3投资性房地产;1.设置科目

(1)“投资性房地产〞

下设明细科目“本钱〞

“公允价值变动〞

(2)“公允价值变动损益〞

2.会计处理

(1)采用公允价值模式计量

不对投资性房地产“计提折旧〞或“进行摊销〞;(2)以资产负债表日投资性房地产的公允价值为基础

调整其账面价值;【案例】;(1)09.10/1.甲公司开发完成写字楼并出租时;之三：No.5生物资产;目前对职工薪酬的理解比较狭隘,一般仅指工资和福利费；在会计处理上涉及的科目比较分散,例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款、法定公益金、利润分配等；会计处理方法不一致,如补提职工以前期间养老金的处理,有计入当期本钱费用,有在职工剩余生命年限内摊销,有作为利润分配的多种处理方法。

职工薪酬这个词来自于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的薪酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。;No.9职工薪酬——主要差异;明确职工薪酬的概念

首次在一个准则中系统地标准了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。是指企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,包括提供给职工本人的薪酬,以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。;统一了各类职工薪酬确实认计量原则

在职工提供效劳期间确认为负债,???职工提供效劳的收益对象与以计入相关资产本钱或者确认为当期费用。

有计提基础比例的,按照规定标准计提；

应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的“五险〞；

应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金；

应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等；;

没有明确计提基础和比例的

企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。当期实际发生额大于预计数的,应当补提；实际发生数小于预计数,冲回多提数。;标准了解除劳动关系给予补偿（辞退福利）的会计处理

企业解除与职工劳动关系或者为鼓励职工接受裁员而给予的补偿,满足相关条件的,应确认为预计负债,同时计入当期损益。

对于职工没有选择权的辞退方案,应当根据规定的拟辞退职工数量,每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。

对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。

实质性辞退工作在一年内完成,但局部付款推迟到一年后支付的,应中选择与预计支付期相同的银行贷款利率为折现率,对辞退福利进行折现后计量。;练习;No.9职工薪酬——主要内容;职

工

薪

酬

确

认

原

则;No.9职工薪酬——会计处理;分析：;【解析】;根据国家有关规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加根本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。企业缴费属于职工薪酬的范围,其确认、计量和列报适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。

企业年金基金作为一种信托财产,独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等的固有财产及其他资产,应当存入企业年金专户,作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。;三、新会计处理方法

在具体企业会计准则中的表达;（一）No.1存货——主要差异;No.1存货——主要差异;(一）可变现净值确实定;可变现净值计算;②估计售价确实定;练习：;（二）计提存货跌价准备的方法;（三）会计处理;期末计提跌价准备的会计处理;（二）No.4固定资产——主要内容;No.4固定资产——主要差异;No.4固定资产——主要差异;No.4固定资产——主要差异;固定资产更新改造过程中,被替换局部的会计处理;【案例】;【解析】;③建设期间