年会反馈数据统计报告.pptx

年会反馈数据统计报告汇报人：XX2024-01-04

CATALOGUE目录引言年会参与情况统计年会活动反馈统计年会奖品及福利反馈统计年会宣传效果评估年会费用支出统计总结与展望

引言01

通过统计和分析年会反馈数据，了解员工对年会的整体满意度和各项活动的评价。反馈收集改进方向提升员工体验根据反馈结果，发现年会中存在的问题和不足，为今后的年会策划提供改进方向和建议。通过改进年会策划，提高员工参与度和满意度，增强员工对公司的认同感和归属感。030201目的和背景

公司全体员工，包括不同部门、不同职位的员工。调查对象涉及年会的整体满意度、活动安排、节目表演、餐饮住宿等多个方面。调查内容通过问卷调查、面对面访谈、网络投票等多种方式收集反馈数据。数据来源报告范围

年会参与情况统计02

参与人数本次年会共有500名员工参与，占公司总人数的80%。部门分布参与年会的员工来自公司各个部门，其中销售部门人数最多，占比30%；技术部门次之，占比25%；市场部门占比15%；行政部门占比10%；其他部门占比20%。参与人数及部门分布

员工级别参与年会的员工中，基层员工占比最大，为60%；中层管理人员占比25%；高层管理人员占比10%；其他人员占比5%。级别特点从员工级别分布来看，本次年会覆盖了公司各个层级的员工，体现了公司年会的广泛性和包容性。参与年会的员工级别分布

参与年会的员工年龄分布较为均匀，25岁以下员工占比20%；25-30岁员工占比30%；31-35岁员工占比20%；36-40岁员工占比15%；41岁及以上员工占比15%。从年龄分布来看，参与年会的员工以中青年为主，这部分员工是公司发展的中坚力量，也是公司年会的主要参与者。参与年会的员工年龄分布年龄特点年龄分布

年会活动反馈统计03

活动满意度调查整体满意度通过问卷调查，收集员工对年会整体满意度的评价，包括活动安排、节目表演、场地设施等方面的满意度。环节满意度针对年会中各个环节的满意度进行调查，如晚宴、抽奖、游戏等环节的满意度评价。个性化需求满足度了解员工对年会中个性化需求的满足程度，如特殊饮食要求、座位安排等。

统计各个活动环节的参与人数，包括表演节目、游戏、互动环节等。环节参与人数记录员工在各个活动环节的参与时长，以评估活动的吸引力和参与度。环节参与时长通过观察员工在活动中的表现，评估各个环节的活跃度，如掌声、笑声、互动次数等。环节活跃度活动环节参与度统计

意见反馈收集员工对年会中存在的问题和不足的反馈意见，以便改进和完善未来的年会策划。建议收集鼓励员工提出对年会的改进建议，包括活动安排、节目内容、场地设施等方面的建议。改进措施根据员工的建议和意见，制定相应的改进措施，并在下一次年会中加以实施。活动建议与意见收集

年会奖品及福利反馈统计04

奖品种类最受欢迎的奖品包括电子产品、旅游券和健身器材等，而一些日用品和书籍等则相对较少受到关注。改进建议部分员工建议增加奖品的多样性和个性化选择，以更好地满足不同员工的需求和喜好。总体满意度大部分员工对年会奖品的满意度较高，认为奖品具有较高的价值和实用性。奖品满意度调查

03改进建议有员工建议针对不同类型的员工提供更符合其需求的实用奖品，如针对经常出差的员工提供旅行套装等。01使用频率大部分员工表示获得的奖品在日常生活中经常使用，实用性较高。02使用体验员工对奖品的使用体验普遍较好，认为奖品质量可靠、功能实用。奖品实用性评估

福利内容员工对年会提供的各项福利表示满意，包括餐饮、住宿、交通等方面的安排。服务质量员工对年会期间提供的服务质量普遍表示满意，认为组织者和工作人员态度热情、周到细致。改进建议部分员工建议在未来的年会中增加更多互动环节和娱乐活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。同时，也有员工提出希望改进某些细节服务，如提供更加舒适的座位和更完善的音响设备等。福利满意度调查

年会宣传效果评估05

123通过微信、微博等社交媒体平台发布年会信息，覆盖人数达到XX人，转发量达到XX次。社交媒体覆盖通过企业内部邮件、公告等方式通知员工年会信息，确保员工知晓率。企业内部通知与合作伙伴共同推广年会信息，扩大宣传覆盖面。合作伙伴推广宣传渠道覆盖情况

以“共创未来，携手前行”为主题的年会，凸显了团结、奋进的精神，获得了广泛好评。年会主题吸引力年会上的节目表演精彩纷呈，包括歌唱、舞蹈、小品等多种形式，吸引了众多观众的目光。节目表演吸引力年会设置了丰厚的奖品，包括电子产品、旅游奖励等，激发了员工的参与热情。奖品设置吸引力宣传内容吸引力评估

宣传效果综合评估通过企业内部通知等渠道，确保员工对年会的知晓率达到100%。员工对年会的参与度较高，积极参与节目表演、互动游戏等环节。合作伙伴对年会的宣传效果表示认可，愿意继续加强合作关系。年会在社交媒体上引发了一定的