2018年广西职业院校技能大赛高职组《人力资源技能》赛项竞赛规程.docxVIP

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2018年广西职业院校技能大赛高职组

《人力资源管理技能》赛项

竞赛规程

一、赛项名称

赛项编号：GZ-120

赛项名称：人力资源管理技能

赛项组别：高职组

赛项归属产业：公共服务管理大类

二、竞赛目的

通过本项目竞赛，使高职学生能熟练运用所学人力资源管理专业相关知识技能，塑造并增强团队合作精神,促进学生能力培养和职业生涯发展，助力专业建设与教学实践改革；推进高职院校与相关企业的合作，更好地实现工学结合的人才培养模式，为全社会各行业培养高素质的人力资源专业技能型人才。

二、竞赛内容

要求学生按规定时间在人力资源管理竞争对抗比赛平台软件上进行5期的竞争对抗。

三、竞赛时间

本赛项规定的全程比赛时间为五小时，中途休息时间为四十分钟。在竞赛前一天，由领队进行抽签，确定竞赛组别和编号。

表1竞赛时间安排表（以正式公布的比赛指南为准）。

竞赛内容

比重

时间

比赛安排

操作竞争对抗平台第一期

10

60分钟

9:00-10:00

操作竞争对抗平台第二期

15

50分钟

10:00-10:50

操作竞争对抗平台第三期

20

50分钟

10:50-11:40

午餐时间11:40-13:00

操作竞争对抗平台第四期

25

50分钟

13:00-13:50

操作竞争对抗平台第五期

30

50分钟

13:50-14:40

注：根据比赛进程会适当调整时间

五、竞赛试题

比赛采用上海踏瑞计算机软件有限公司的《人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》。

竞争对抗比赛平台要求学生基于竞争对抗设计平台的案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环境信息，采取团队实验的方式，进行5期数理模拟竞争对抗，每期期末返回上期操作统计结果，供学生回顾决策总结经验，并为下期决策提供参考。

比赛完毕由竞赛平台系统自动给出得分（评分细则详见附件1）。最终由裁判组按每组各期成绩及其对应的权重汇总计算得出最终成绩。

六、竞赛规则

（一）参赛资格。

参见2018年广西职业院校技能大赛高职组《人力资源管理技能竞赛》赛项实施方案。

（二）遵循准则。

1.学生必须持本人身份证和参赛证参加比赛。

2.参赛选手出场顺序、位置由抽签决定，不得擅自变更、调整。

3.参赛选手提前15分钟进入赛场，并按照指定位号参加比赛。迟到15分钟者，取消比赛资格；比赛开始15分钟后，选手方可离开赛场。

4.选手在比赛过程中不得擅自离开赛场，如有特殊情况，需经裁判同意。选手若需休息、饮水或去洗手间等，耗用时间计算在比赛时间内。

5.比赛结束时，参赛选手应立即停止操作，不得以任何理由拖延比赛时间。选手操作完成后，在《实际操作现场记录表》上签名确认，方可离开赛场。

七、竞赛环境

（一）竞赛环境安静、整洁。须设立紧急疏散通道，医疗服务站。

（二）比赛场地均可容纳20组队（选手）同时比赛，且满足赛项比赛所需的设备设施。

（三）比赛场地在比赛开始后封闭，除工作人员外，其他人员禁止进入，设置监控设备，保证比赛公开、透明。

（四）赛场有志愿服务人员，同时有治安人员维护比赛现场秩序与卫生。

八、技术规范

《人力资源管理技能》赛项是以教育部颁布的职业学校（或院校）相关专业教学指导方案的技能要求为标准。

九、技术平台

公开本赛项比赛需要技术平台的全部信息，包括硬件和软件信息、机器设备信息、工具器具信息等。原则上应采用通用技术平台，且产品必须是成熟的合格产品。具体如下：

品名

规格要求说明

参赛选手计算机

配置要求：酷睿I3?双核3.0以上CPU?；4G以上内存；100G以上硬盘；千兆网卡。预装Windows7操作系统；预装谷歌浏览器

网络连接设备

提供网络布线、交换机、竞赛用服务器

竞赛服务器

配置要求：英特尔至强E5系列四核以上CPU；8GB以上内存；500G以上硬盘；千兆网卡。预装Windows?2008?Server?Enterprise操作系统及IIS7.5；预装Microsoft?SQL?Server?2008数据库。

竞赛软件

上海踏瑞计算机软件有限公司《人力资源管理竞争对抗比赛平台软件》系统

十、评分标准

（一）制订原则。

大赛裁判工作按照公平、公正、公开的原则进行。以教育部颁布的职业学校相关专业教学指导方案应知、应会的要求为评分原则，依据参赛选手整体表现综合评定，全面评价参赛选手职业技能水平。

（二）评分方法。

1.裁判员选聘。按照职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法相关制度建立2018年广西职业院校技能大赛赛项裁判库。裁判长由大赛裁判委员会向大赛组委会推荐，由大赛组委会聘任。裁判长组建裁判组，执行裁判长负责制。

2.裁判员人数。总人数为5人（其中裁判长1人，裁判员4人）。

3.成绩审核方法