公司解除劳动协议.docx

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公司解除劳动協议

2022公司解除劳动協议正文内容

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

依据《民法典》相关規定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反公司的規章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项規定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪資和补偿金事项：

1、您薪資结算至年月日;

计元;

您薪資结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工資的经济补偿。

劳动者月工資高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职規定辦理离职手续。

甲方(签名或蓋章)年月日

乙方(签名或蓋章)：

年月日

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公司解除劳动協议正文内容结束。