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2022年烟台市工会系统招聘考试题库及答案解析
毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________
一、选择题
1．下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是()。
A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C、计时工资可分为日工资制和月工资制两种
D、在一定范围内实行年薪制
答案：C
解析：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式，工资形式主要有计时工资、计
件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制计时工资可以分为月工资
制、日工资制和小时工资制3种。故选C。
2．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。
A、劳动法律关系建立前
B、双方协商签订劳动合同过程中
C、劳动法律关系确立后
D、劳动法律关系终止后
答案：C
1
解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人
单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故
选C。
3．下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的
区别的是()。
A、行政监督检查的主体不同
B、职权范围不同
C、形式不同
D、法律效力不同
答案：C
解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现
为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选C。
4．根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的()。
A、90%
B、80%
C、70%
D、60%
答案：B
2
解析：我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准。故选B。
5．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
申请()。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答案：B
解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故选B。
6．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
A、违约金
B、赔偿金
C、补偿金
D、损失费
答案：A
解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选
A。
3
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