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《劳动合同内容》ppt课件

contents目录劳动合同概述劳动合同的内容劳动合同的签订与变更违反劳动合同的法律责任劳动合同的范本与示例

劳动合同概述01

0102劳动合同的定义劳动合同是劳动法律制度的重要组成部分，是规范劳动关系的基本法律文件。劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

03以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况确定合同终止时间。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或者约定工作期限超过5年。劳动合同的种类

劳动合同的重要性保障劳动者的合法权益劳动合同规定了劳动者的工作内容、工资待遇、劳动保护等基本劳动条件，保障了劳动者的合法权益。规范用人单位的用工行为劳动合同的签订有利于用人单位规范用工行为，避免因口头协议引发的纠纷。维护社会稳定劳动合同制度是社会稳定的重要基石，有利于促进社会和谐发展。

劳动合同的内容02

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限合同期限的确定试用期期限、试用期工资试用期约定续签条件、终止情形续签与终止合同期限

岗位职责、工作任务、工作要求工作内容描述工作地点约定工作调整与变更具体的工作地点或工作区域工作调整的程序和条件、工作地点变更的情形030201工作内容和地点

工资支付方式按月支付、按周支付等加班工资与假期工资加班工资计算、假期工资支付标准工资构成基本工资、绩效工资、奖金等工资报酬

工作时间规定每日工作时间、每周工作时间休息休假安排法定节假日、年休假、婚假等加班与调休加班条件、调休规定工作时间和休息休假

养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险住房补贴、交通补贴、通讯补贴等其他福利福利待遇调整的条件和程序福利待遇调整社会保险和其他福利

劳动合同的签订与变更03

双方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等协商一致。双方达成意向双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签署书面合同合同内容应当合法、公平、合理，遵守相关法律法规。合同内容合法签订劳动合同的程序

法定条件在特定条件下，如劳动者岗位发生变化、企业合并分立等，劳动合同应当变更。协商一致任何一方提出变更要求，双方应当协商一致，签订书面变更协议。履行告知义务变更后，用人单位应当及时向劳动者告知变更后的合同内容。劳动合同的变更

经济补偿在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿。争议解决双方在解除或终止劳动合同时发生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼解决。解除与终止条件劳动合同的解除与终止应当符合法律法规规定的条件和程序。劳动合同的解除与终止

违反劳动合同的法律责任04

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应支付劳动者经济补偿。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，应承担由此产生的赔偿责任。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。用人单位有其他违反劳动合同法的行为，如未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。用人单位的法律责任

劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的，应承担违约责任。劳动者有其他违反劳动合同法的行为，如擅自离职等，应承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者的法律责任

劳动争议的处理方式劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式解决劳动争议。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决

劳动合同的范本与示例05

提供一份标准的劳动合同模板，包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、保险福利等条款，供企业参考。劳动合同范本对范本中的各项条款进行详细解释，指导企业如何根据自身情况进行修改和完善。范本说明劳动合同范本

展示一份具体的劳动合同实例，包括双方当事人信息、工作内容描述、工资待遇及支付方式、工作时间和休息休假等内容，供企业参考。对示例中的各项条款进行解释和说明，帮助企业了解劳动合同的具体内容和要求。劳动合同示例示例说明劳动合同示例

审查要点列出劳动合同审查的要点，包括合同期限、工作内容、工资待遇、保险福利等，指导企业进行审查。修改建议根据审查结果，提出针对性的修改建议，帮助企业完善劳动合同内容，确保合同合法有效。劳动合同的审查与修改

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